People Business Partner

Superhuman bietet ein dynamisches hybrides Arbeitsmodell für diese Rolle. Dieser flexible Ansatz gibt den Teammitgliedern das Beste aus beiden Welten: viel Fokuszeit sowie persönliche Zusammenarbeit, die Vertrauen, Innovation und eine starke Teamkultur fördert.

Über Superhuman: Superhuman ist die KI-Produktivitätsplattform, die darauf abzielt, das übermenschliche Potenzial in jedem zu entfalten. Die Superhuman-Suite von Apps und Agenten bringt KI dorthin, wo Menschen arbeiten, und integriert sich mit über 1 Million Anwendungen und Websites. Die Produkte des Unternehmens umfassen die Schreibassistenz von Grammarly, die kollaborativen Arbeitsbereiche von Superhuman Docs, das Posteingangsmanagement von Mail und Go, den proaktiven KI-Assistenten, der den Kontext versteht und automatisch Hilfe leistet. Gegründet im Jahr 2009, befähigt Superhuman über 40 Millionen Menschen, 50.000 Organisationen und 3.000 Bildungseinrichtungen weltweit, unnötige Arbeiten zu eliminieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Die Gelegenheit: Als People Business Partner arbeiten Sie eng mit unseren Teams in Europa Engineering, Produkt & Design sowie G&A zusammen und unterstützen Führungskräfte und Manager bei der Förderung der Organisationsgesundheit, der Talentstrategie und der Personalprogramme, die das Geschäft voranbringen. Diese Rolle befindet sich an einem spannenden Schnittpunkt - Sie werden eng mit Ihren europäischen Kollegen zusammenarbeiten und gleichzeitig eng mit unseren US-basierten Teams kooperieren, um unser globales Unternehmen zu stärken.

• Enger Kontakt mit Führungskräften und Managern in den Bereichen Europa Engineering, Produkt & Design sowie G&A, um eine vollständige Palette von Personalsituationen (Leistung, Organisationsgesundheit, Veränderungsmanagement usw.) zu unterstützen.
• Starke Beziehungen zu Ihren Kunden aufbauen - schnell Vertrauen gewinnen und ein tiefes Verständnis für den Geschäftskontext in Europa über mehrere Regionen (Ukraine, Deutschland, Polen) entwickeln.
• Als wichtige Brücke zwischen Europa und den US-Kollegen fungieren, um einen globalen Blick darauf zu bringen, wie wir Personalprogramme gestalten und umsetzen, und sicherzustellen, dass unsere Praktiken gut über geografische Grenzen hinweg funktionieren.
• Unterstützung von Talentprozessen, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertungen und Kalibrierungen - Zusammenarbeit mit Managern, um einen hohen und konsistenten Standard aufrechtzuerhalten.
• Zusammenarbeit mit dem breiteren People-Team (L&D, Vergütung, Ops, Recruiting), um Programme und Projekte zu betreiben und bereitzustellen, die Ihren Kunden dienen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Finanzen und Recruiting bei der Planung der Mitarbeiterzahl und der Teamstruktur, um geschäftliche Bedürfnisse in die richtigen Personalinvestitionen zu übersetzen.

Qualifikationen:

• 3+ Jahre Erfahrung als People Partner oder HR Business Partner, idealerweise mit Erfahrung in globalen oder multi-regionalen Unternehmen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Engineering-, Produkt-, Design- und/oder G&A-Organisationen ist bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Führungskräften aufzubauen und als glaubwürdiger, strategischer Partner aufzutreten.
• Starkes Urteilsvermögen im Umgang mit Mitarbeitersituationen mit Schnelligkeit, Struktur und echtem Interesse.
• Verständnis des kulturellen und arbeitsrechtlichen Umfelds in wichtigen europäischen Märkten.
• Komfortabel im Arbeiten über Zeitzonen und geografische Grenzen hinweg - Sie verstehen, was es braucht, um ein globales Unternehmen zu verbinden und Menschen zusammenzubringen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen People-Teams und Geschäftspartnern wie Finanzen und Recruiting.
• Bereit, die Ärmel hochzukrempeln und die richtigen Lösungen mit funktionsübergreifenden Partnern zu finden und nicht nur etablierte Prozesse auszuführen.
• Blüht in schnelllebigen, unklaren Umgebungen und kann proaktiv unabhängig arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Anleitung zu arbeiten, Aufgaben und Prioritäten über mehrere Projekte hinweg proaktiv zu verwalten, effizient zu arbeiten und effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten.

Schön zu haben:

• Frühere Erfahrungen mit Vergütungsüberprüfungsprozessen oder Analysen zur Lohngleichheit.
• Erfahrung in einem Compound-Startup, einem Multi-Produkt-Unternehmen oder in einer Post-Akquisitionsumgebung.

Unterstützung für Sie, beruflich und persönlich:

• Berufliches Wachstum: Wir glauben, dass Autonomie und Vertrauen entscheidend sind, um unsere Teammitglieder zu ermächtigen, ihre beste, innovativste Arbeit auf eine Weise zu leisten, die mit ihren Interessen, Talenten und ihrem Wohlbefinden übereinstimmt. Wir unterstützen auch die berufliche Entwicklung und den Aufstieg durch Schulungen, Coaching und regelmäßiges Feedback.
• Ein verbundenes Team: Superhuman entwickelt ein Produkt, das Menschen verbindet, und wir wenden diese Denkweise auf unser eigenes Team an. Unser remote-first hybrides Modell ermöglicht eine hochgradig kollaborative Kultur, die durch unsere Werte unterstützt wird. Wir arbeiten daran, Zugehörigkeit unter den Teammitgliedern auf verschiedene Weise zu fördern.
• Umfassende Vorteile für Kandidaten mit Sitz in Deutschland: Superhuman bietet allen Teammitgliedern wettbewerbsfähige Vergütung sowie ein Leistungspaket, das Lebenspflege (einschließlich psychischer Gesundheitsversorgung und Risikoleistungen) und großzügige und definierte Freizeit umfasst. Wir bieten auch Unterstützung beim Einrichten eines Homeoffice, Wellness- und Haustierpflege-Stipendien, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und mehr.
• Umzugshilfe: Superhuman bietet umfassende Umzugshilfe, um Ihren Umzug nach Berlin reibungslos zu gestalten. Unser Paket umfasst Visahilfe, Zielservices, um Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, sich bequem einzuleben, und einen Umzugsbonus zur Deckung zusätzlicher Ausgaben, wie z.B. vorübergehende Unterkünfte.

Bei Superhuman schätzen wir unsere Unterschiede und ermutigen alle zur Bewerbung. Superhuman ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität oder Alter.

Vergütungsbereich: €90K - €125K