Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite die Strategie zur KI-Adoption im Unternehmen für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf KI-Transformation spezialisiert hat.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Reisekostenerstattung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit regelmäßigen Reisen zu unserem Hauptsitz in Melville, NY.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in KI-Strategie und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: Remote
Arbeitszeit: Montag bis Freitag, 8:00 – 17:00 Uhr (Flexibilität in der Zeitzone)
Rolle: Vollzeit, Exempt
Grundgehalt: 205.000 – 295.000 USD pro Jahr
Reise: Erfordert Reisen zum Hauptsitz in Melville, NY, 6 Mal pro Jahr. Reisekosten werden erstattet.
Bereiche: Arizona, Delaware, Florida, Georgia, Kentucky, Nevada, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Rhode Island, South Carolina, Tennessee, Texas, Virginia und Washington.
AI-Strategie und Fahrplan- Entwickeln und besitzen Sie die Strategie zur Einführung von KI im Unternehmen, die mit den Geschäftszielen und langfristigen Wachstumsplänen übereinstimmt.
- Identifizieren Sie hochwirksame KI-Anwendungsfälle in den Bereichen Beschaffung, Betrieb, Vertrieb, Kundenservice und Finanzen und priorisieren Sie diese basierend auf ROI und Machbarkeit.
- Seien Sie die primäre interne Autorität für Unternehmens-KI-Tools, Plattformen und Best Practices, einschließlich großer Sprachmodelle, agentischer Workflows und KI-gestützter Analytik.
- Überwachen Sie die KI-Technologielandschaft und beraten Sie die Geschäftsführung zu aufkommenden Chancen und Risiken.
- Gestalten und führen Sie unternehmensweite Veränderungsmanagementprogramme durch, die auf bewährten Methoden basieren, um eine nachhaltige, qualitativ hochwertige KI-Einführung auf allen Ebenen und Funktionen voranzutreiben.
- Agieren Sie als Kulturträger für die KI-Transformation und fördern Sie eine Denkweise der Neugier, des kontinuierlichen Lernens und verantwortungsvoller Experimente in der gesamten Organisation.
- Aufbau interner Champions, KI-Botschafter und Strukturen von Kompetenzzentren zur Skalierung der KI-Kompetenz und -Nutzung in jeder Geschäftseinheit.
- Entwickeln Sie Schulungspläne, Handbücher und rollenbasierte Befähigungsprogramme, um Mitarbeiter auf allen Ebenen, vom Frontline-Personal bis zur Führungsebene, in KI-Tools und -Workflows weiterzubilden.
- Schaffen Sie psychologische Sicherheit rund um die KI-Einführung, indem Sie proaktiv Bedenken der Mitarbeiter hinsichtlich Arbeitsplatzverlust, Qualifikationslücken und dem Tempo des Wandels ansprechen und KI als ein Werkzeug positionieren, das die menschliche Fähigkeit ergänzt, anstatt sie zu ersetzen.
- Arbeiten Sie eng mit dem Personalteam zusammen, um KI-Kompetenzen in Einstellungsprofilen, Einarbeitungsprogrammen, Leistungsrahmen und Karriereentwicklungspfaden zu verankern.
- Leiten Sie die Kommunikation mit Führungskräften, Präsentationen für alle Mitarbeiter und Townhalls zu KI-Strategie, Einführungsmeilensteinen und organisatorischen Auswirkungen.
- Identifizieren und mindern Sie menschliche Risiken der KI-Einführung, einschließlich Veränderungsmüdigkeit, Widerstandsverhalten und ungleichem Zugang zu Befähigungsressourcen in den Teams.
- Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern aus IT, Betrieb, Personalwesen, Recht und Finanzen zusammen, um KI in die Kernprozesse des Unternehmens zu integrieren.
- Zusammenarbeit mit den IT- und Datenengineering-Teams, um eine sichere, konforme und skalierbare KI-Infrastruktur sicherzustellen.
- Verwalten Sie Beziehungen zu externen KI-Anbietern, Beratern und Technologiepartnern.
- Koordinieren Sie mit den Rechts- und Compliance-Teams, um verantwortungsvolle KI-Governance-Richtlinien, Datenschutzstandards und Risikorahmen zu etablieren.
- Definieren Sie KPIs und Erfolgskennzahlen für KI-Einführungsinitiativen und berichten Sie über den Fortschritt an die Geschäftsführung und den Vorstand nach Bedarf.
- Einrichten von Feedbackschleifen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen zur Optimierung der Leistung von KI-Tools und der Benutzererfahrung.
Director, Enterprise AI Adoption Arbeitgeber: SupplyHouse
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen. Unsere Unternehmenskultur ermutigt zur Zusammenarbeit und zum Austausch von Ideen, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sich in seiner Rolle wohlfühlt und die Vorteile der KI-Technologie als wertvolle Unterstützung in seiner Arbeit sieht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Enterprise AI Adoption erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei SupplyHouse bewerben
Viele Unternehmen, wie SupplyHouse, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Enterprise AI Adoption mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf SupplyHouse und die ausgeschriebene Position Director, Enterprise AI Adoption zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SupplyHouse vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von SupplyHouse an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
