Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere unsere Azure- und Kubernetes-Plattform für innovative Projekte.
- Unternehmen: SupplyOn AG, ein dynamisches Unternehmen mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in DevOps und Cloud Engineering sowie Kenntnisse in Kubernetes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
- (Junior) Dev Ops Engineer (f/m/d)
- Supply On AG
- Dresden
- Junior, Career start
Work experience
Supply On is the digital infrastructure for globally connected industries.
For more than 25 years, our platform has managed complex supply chains, connecting over 70 percent of the world's leading industrial companies and ensuring that everything is in the right place at the right time.
We drive digital transformation where it truly matters: in the real network. Technologically strong. Internationally connected.
Our Supply On team, with many talented individuals, is growing in terms of new projects, employees and development opportunities.
In order to be able to drive innovation and digitalisation to the next level, we are looking for a
(Junior) Dev Ops Engineer (f/m/d) for our office in
Dresden (hybrid).
What you will do
- Platform Engineering & Operations
- Operate and continuously improve our Azure- and Kubernetes-based platform landscape
- Develop and maintain Infrastructure as Code using Terraform
- Design, implement, and optimize CI/CD pipelines in Git Lab
- Monitor platform health and reliability using Grafana, Loki, Prometheus, and related tooling
- Investigate and resolve incidents, production issues, and infrastructure-related problems
- Support deployment processes and ensure stable and secure releases
- Automation & Continuous Improvement
- Drive automation initiatives to improve operational efficiency and developer experience
- Build and enhance self-service capabilities for development teams
- Identify opportunities to simplify processes and reduce manual effort
- Contribute to platform architecture and long-term infrastructure improvements
- Develop concepts and implementation plans for technical enhancements
- Collaboration & Enablement
- Work closely with development teams, central IT, monitoring specialists, and other stakeholders
- Act as a trusted technical partner for platform users and internal customers
- Participate actively in agile team ceremonies and planning activities
- Review infrastructure and automation changes through merge requests and peer review
- Share knowledge and contribute to a culture of learning and collaboration
- AI-Assisted Engineering
- Leverage AI-supported tools such as Git Hub Copilot, Cursor, and similar technologies to improve productivity and quality
- Apply AI to infrastructure automation, troubleshooting, documentation, and operational workflows
- Evaluate emerging AI capabilities and contribute ideas on how they can enhance platform engineering practices
- Promote a responsible, critical, and effective use of AI within engineering processes
- What you should bring
- Professional experience in a Dev Ops, Platform Engineering, Cloud Engineering, or similar role
- Hands-on experience with Microsoft Azure
- Strong practical knowledge of Kubernetes and containerized environments
- Experience with Infrastructure as Code, preferably Terraform
- Good understanding of Linux systems and cloud-native architectures
- Experience working with CI/CD pipelines and Git-based workflows
- Strong sense of ownership and responsibility for production environments
- Structured and solution-oriented way of working
- Very good English communication skills
- How we work
- Working together in a great team that wants to make a difference together with you.
- A working environment with a high degree of autonomy and creative freedom.
• Flexible working hours? We are happy to support that!
- Personal and professional development is very important to us and we strongly encourage it.
You can find out more about our development prospects and benefits on our career pages.
- As an employer, you can expect clear leadership values, special leadership training and learning units from us.
Our environment is dynamic, our mindset clear: we think in impact, not in hierarchies.
We work across disciplines, continuously evolving our solutions together, and taking responsibility for what we do.
What unites us is the drive to make a difference. That's why we create space -- for independent work, new ideas, and both professional and personal growth.
At Supply On, development isn't just possible -- it's part of who we are. Shaping and changing things is part of our everyday work.
You're eager to contribute, think along, and co-create? Then Supply On is the right place for you.
What you can expect from us
At Supply On, you actively shape the company and bring your ideas to life. We offer development opportunities -- within your team, through new roles, or across projects.
Our collaboration is built on trust, high professional standards, and mutual support. You'll work with people who communicate openly, listen, and strive to get better together.
We provide guidance while giving you the freedom to find your own path.
What matters to us is what you bring -- and what we create together.
Curious? Let's Talk.
We believe that good collaboration starts with genuine dialogue.
That's why we've designed our selection process so both sides can find out whether it's the right fit -- professionally and personally.
We usually get back to you within a few days.
Our process consists of three interviews -- fair, transparent, and on equal footing. At least one is via video, two are usually in person.
This way, you'll get to know not only us but also how we work on site.
Our process consists of three clearly structured interviews
Initial Introduction (remote, approx. 30 minutes)
You'll speak with our recruiting team. We'll clarify initial questions, discuss expectations, and check whether our values and way of working align with your profile.
Technical Interview with Your Potential Manager
Here we go deeper.
We want to understand how you work, what experience you bring, and how you tackle challenges.
You'll also gain insight into how we lead, make decisions, and collaborate.
Personal Meeting with the Team -- Ideally On Site
You'll meet colleagues you may work with in the future. It's important to us that you get your own impression of our work environment, culture, and processes.
We conduct all interviews as equals -- open, honest, and respectful.
You'll have the space you need to ask questions and make a well-informed decision -- just as we do.
- Robert Bingler
- Teamlead Talent Attraction
- 49 (0)811 9999 7 157
(Junior) DevOps Engineer (f/m/d) in Dresden Arbeitgeber: SupplyOn AG
Eurolog ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und bedeutungsvolle Rolle im Bereich Logistik-IT bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Nähe des Münchener Flughafens. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Zusatzleistungen wie Kita-Zuschüssen und einem BusinessBike-Programm fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier kannst Du Deine Ideen verwirklichen und Teil eines dynamischen Teams werden, das innovative Lösungen für globale Lieferketten entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) DevOps Engineer (f/m/d) in Dresden erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei SupplyOn AG bewerben
Viele Unternehmen, wie SupplyOn AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) DevOps Engineer (f/m/d) in Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf SupplyOn AG und die ausgeschriebene Position (Junior) DevOps Engineer (f/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SupplyOn AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von SupplyOn AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
