(Senior) HR Generalist / HR Services Specialist (w/m/d) - (zunächst) befristet als Elternzeitve[...]

Über SupplyOn

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien. Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Unsere Anteilseigner heißen Bosch, AUMOVIO, Schaeffler und ZF. Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

Position

Wir suchen ab sofort einen HR Professional / HR Generalist (w/m/d) – (zunächst) befristet als Elternzeitvertretung für 15 Monate für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).

Was du bei uns bewegst

In dieser Rolle übernimmst du die volle Verantwortung für einen klar abgegrenzten, überschaubaren Betreuungsbereich. Du arbeitest eigenständig, entscheidungsfreudig und mit echtem Gestaltungswillen. Du brennst für saubere HR‑Arbeit, willst Dinge voranbringen und fühlst dich für deine Themen verantwortlich – fachlich, prozessual und im Zusammenspiel mit Führungskräften und externen Partnern.

Verantwortlichkeiten

• Du bist erste HR‑Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende deines Betreuungsbereichs und berätst souverän zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du übernimmst die inhaltliche Verantwortung für vergütungs- und abrechnungsnahe HR‑Themen in deinem Bereich und steuerst unsere externen Payroll‑ und bAV‑Dienstleister, ohne selbst die Payroll auszuführen.
• Du stellst sicher, dass externe Abrechnungsleistungen qualitativ hochwertig, termingerecht und fachlich korrekt erbracht werden, erkennst Unstimmigkeiten und klärst diese eigenständig.
• Du verantwortest die HR‑seitige Umsetzung von Themen wie Gehaltsrunden, variabler Vergütung und personalwirtschaftlichen Veränderungen.
• Du gibst Führungskräften klare, praxisnahe Orientierung und triffst innerhalb deines Verantwortungsbereichs fundierte Entscheidungen.
• Du gestaltest HR‑Prozesse aktiv mit, denkst sie weiter und treibst Verbesserungen sowie digitale Lösungen voran.
• Du bringst dich mit Energie und Ideen in übergreifende HR‑Themen und Initiativen ein und übernimmst dafür Verantwortung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen, generalistischen HR‑Rolle.
• Sehr gutes Verständnis von Entgeltabrechnung sowie arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Grundlagen, um externe Dienstleister sicher zu steuern.
• Erfahrung in der eigenständigen Beratung von Führungskräften und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Ein ausgeprägtes Ownership‑Mindset: Du denkst mit, gehst Themen nach und willst Dinge nicht nur begleiten, sondern gut machen.
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und ein hoher Qualitätsanspruch.
• Affinität zu HR‑Systemen, Prozessen und digitalen Tools.

Wie wir arbeiten

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
• Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark.
• Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership‑Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Entwicklung und Benefits

Deine Entwicklung ist bei uns Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag. Du hast Raum für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum.

Was du bei uns erwarten kannst

Du arbeitest in einem vertrauensvollen Umfeld, triffst Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen. Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Lass uns sprechen

Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich. Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich.

Auswahlprozess

• Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten) – Du sprichst mit unserem Recruiting‑Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.
• Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft – Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.
• Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort. Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst. Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.