Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite sie bis zum Arbeitsstart.
- Unternehmen: SURE Personalmanagement GmbH mit transparentem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Provisionen, langfristige Zusammenarbeit und feste Ansprechpartner.
- Weitere Informationen: Selbstständige Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite flexibel im Recruiting-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kontakte zu Bewerbern in Europa.
Das bieten wir Ihnen:
- Langfristige Zusammenarbeit
- Attraktive laufende Provision pro erfolgreicher Besetzung
- Schnelle Entscheidungswege
- Feste Ansprechpartner in Deutschland
- Seriöse und transparente Zusammenarbeit
Ihre Aufgaben:
- Recruiting und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Organisation von Erstgesprächen per MS Teams
- Unterstützung bei Anreise und Unterkunft
- Begleitung der Kandidaten bis zum Arbeitsstart
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich
- Kontakte zu Bewerbern im europäischen Ausland
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Produktion, Logistik oder Industrie
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Kontaktdaten:
SURE Personalmanagement GmbH
Dreimühlengasse 47
523 Schwäbisch Hall
Tel.: 0791-95165970
Email: bewerbung@suregmbh.de
International Recruiting Partner auf Provisionsbasis (m/w/d) Arbeitgeber: SURE Personalmanagement GmbH - Schwäbisch Hall
Die SURE Personalmanagement GmbH bietet Ihnen als International Recruiting Partner auf Provisionsbasis eine langfristige Zusammenarbeit mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und schnellen Entscheidungswegen. Unser engagiertes Team in Schwäbisch Hall fördert eine seriöse und transparente Arbeitskultur, in der Sie Ihre Fähigkeiten im Recruiting weiterentwickeln und wertvolle Kontakte im europäischen Raum knüpfen können.
Kontaktdaten:
SURE Personalmanagement GmbH - Schwäbisch Hall Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so International Recruiting Partner auf Provisionsbasis (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft kommen die besten Möglichkeiten durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, frag höflich nach dem Stand der Dinge. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Recruiting Partner auf Provisionsbasis (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Kandidaten erfolgreich ausgewählt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SURE Personalmanagement GmbH - Schwäbisch Hall vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über SURE Personalmanagement GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Arbeitsweise. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Wenn du über deine Kontakte zu Bewerbern im europäischen Ausland sprichst, kannst du zeigen, wie du diese effektiv genutzt hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Frage nach den Herausforderungen, die mit der Position des International Recruiting Partners verbunden sind, oder wie die Zusammenarbeit mit den festen Ansprechpartnern in Deutschland aussieht. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und deine Arbeitsweise. Wenn du selbstständig und zuverlässig arbeitest, lass das auch im Gespräch durchscheinen. Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passen würdest.
