Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und organisiere spannende Erstgespräche über MS Teams.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf internationale Rekrutierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Provisionen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Selbstständige Arbeitsweise und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Kandidaten und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kontakte zu Bewerbern in Europa.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4500 € pro Monat.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Organisation von Erstgesprächen per MS Teams
- Unterstützung bei Anreise und Unterkunft
- Begleitung der Kandidaten bis zum Arbeitsstart
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich
- Kontakte zu Bewerbern im europäischen Ausland
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Produktion, Logistik oder Industrie
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
International Recruiting Partner auf Provisionsbasis (m/w/d) Arbeitgeber: SURE Personalmanagement
Als International Recruiting Partner auf Provisionsbasis bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Recruiting voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, internationale Kontakte zu knüpfen, während Sie Kandidaten auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Herausforderungen begleiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so International Recruiting Partner auf Provisionsbasis (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt und zeige dein Interesse an der Position. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Recruiting Partner auf Provisionsbasis (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, warum du perfekt für die Rolle als International Recruiting Partner bist und wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SURE Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Produktion, Logistik oder Industrie, vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Sektoren verstehst.
✨Vorbereitung auf MS Teams
Da die Erstgespräche per MS Teams stattfinden, solltest du sicherstellen, dass deine Technik einwandfrei funktioniert. Teste dein Mikrofon und deine Kamera im Voraus und wähle einen ruhigen, gut beleuchteten Ort für das Gespräch.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du Kontakte zu Bewerbern im europäischen Ausland hast, erwähne diese während des Interviews. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereits über ein Netzwerk verfügst, das dir bei der Rekrutierung helfen kann.
✨Selbstständigkeit betonen
Hebe deine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
