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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und manage den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Sushi Circle – Pionier im Sushi-Geschäft mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Geburtstag frei und coole Teamevents.
- Andere Informationen: GenieĂźe frisches Sushi und ein tolles Team bei uns!
- Warum dieser Job: Ăśbernehme Verantwortung und starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, kommunikativ und organisiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Alles fing 1997 an – mit dem allerersten Kaiten-Sushi-Restaurant in Frankfurt. Wir haben das legendäre Sushi-Band nach Deutschland gebracht und damit echt Pioniergeist in die Gastro-Szene gepackt. Unsere Wurzeln? Hochwertige Zutaten, Handwerkskunst und feine Küche mit Herz. Heute ist Sushi Circle in Deutschland und Osteuropa am Start: Zwei Restaurants und über 300 Sushi-Inseln in Supermärkten. Und das Beste? Unser Sushi wird täglich frisch und direkt vor Ort gerollt – mit viel Liebe und über 25 Jahren Erfahrung. Für dich heißt das: beste Qualität, mega Geschmack und immer volle Frische.
Dein nächster Karriereschritt wartet auf DICH:
- Recruiting & Active Sourcing – Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, aktive Kandidatensuche über Jobportale, Social Media und Netzwerke.
- Bewerbermanagement – Vorauswahl, telefonische Interviews, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abstimmung mit Fachabteilungen.
- Vertrags- & Gehaltsverhandlungen – Zusammenarbeit mit operativen Abteilungen, Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Erstellung von Arbeitsverträgen.
- Onboarding & Mitarbeiterbindung – Begleitung neuer Mitarbeiter und Durchführung von Exit-Gesprächen zur Prozessoptimierung.
- Recruiting-Kompetenz – Erfahrung in Active Sourcing, Interviewführung und Kandidatenmanagement.
- Kommunikativ & empathisch – Begeisterung für Kandidaten und klare Kommunikation mit internen Stakeholdern.
- Organisiert & strukturiert – Souveräner Umgang mit mehreren Prozessen gleichzeitig.
- Sprachen – Deutsch und Englisch sind super wichtig. Du beherrschst eine asiatische Sprache? Sehr nice.
- Verhandlungssicher & serviceorientiert – Gehalts- und Vertragsverhandlungen sicher führen.
- Tech-fit unterwegs – Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen & gängigen Jobportalen.
MEHR FĂśR DICH:
- Flexible Arbeitszeiten – weil dein Leben nicht im Kalender-Takt läuft.
- 30 Tage Urlaub – für deine wohlverdiente Auszeit.
- Geburtstag frei – weil es DEIN Tag ist.
- Willkommens-Sushi – damit du bei uns direkt lecker startest.
- Private Krankenzusatzversicherung mit richtig nicem Budget – für den extra Schutz.
- Volunteer Day – ein bezahlter Tag für dein Herzensprojekt.
- 6x im Jahr : jeweils später kommen oder früher gehen – einfach so.
- Legendäre Teamevents – weil Arbeit auch feiern darf.
- Müsli-Bar & Obst im HQ – für den schnellen Snack zwischendurch.
Bock auf echte Verantwortung – und ’nen Sushi-Boost zum Start? Dann schnapp dir deinen Stift, zeig uns, was du drauf hast, und join the Sushi-Circle! Bewirb dich jetzt – wir warten mit Stäbchen auf DICH!
Dimi hilft dir weiter – schreib ihm einfach:
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Sushi Circle Gastronomie GmbH
Kontaktperson:
Sushi Circle Gastronomie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden – und das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Und hey, wir freuen uns immer ĂĽber frische Talente im Sushi-Circle!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass dein Anschreiben an: Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und wie du dazu beitragen kannst, unser Team zu stärken.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Kandidaten begeistert hast. Wir suchen nach jemandem, der kommunikativ und empathisch ist – also lass uns wissen, wie du das in der Vergangenheit gemacht hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil des Sushi Circle zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sushi Circle Gastronomie GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens an. Sushi Circle legt großen Wert auf Qualität und Handwerkskunst. Zeige, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, damit du während des Interviews selbstbewusst und professionell wirkst.