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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und unterstütze strategische HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, wachsenden Unternehmens mit einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine abwechslungsreiche Rolle mit echten Verantwortungen und einem kollaborativen Teamgeist.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Herausforderung in einem Umfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer PME oder im industriellen Sektor.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Online-Plattform!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Votre mission
En tant que Généraliste RH, vous jouerez un rôle central dans la gestion du capital humain de notre entreprise. Véritable partenaire des opérationnels, vous assurerez de manière autonome la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, tout en contribuant activement à nos projets RH stratégiques.
Vos responsabilités
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (recrutement, onboarding, mutations, sorties, certificats, etc.)
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, assurances sociales, permis, etc.)
- Suivre et contrôler les temps de travail et les absences (maladie, vacances, heures supplémentaires, etc.)
- Être l’interlocuteur direct des managers et les accompagner dans les sujets RH quotidiens
- Participer au processus de paie et assurer un rôle de back-up sur la gestion des salaires (envcollaborateurs)
- Prendre part à différents projets RH (digitalisation, process, développement RH)
- Veiller au respect des obligations légales et aux bonnes pratiques internes
Profil recherché
- Expérience confirmée (5 à 8 ans) en tant que généraliste RH, idéalement en PME
- Expérience dans l’agroalimentaire ou dans un environnement industriel est un atout
- Maîtrise des outils RH usuels et bonne aisance avec les outils digitaux
- Connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales
- Personnalité flexible, orientée service, capable de gérer plusieurs tâches en parallèle
- Esprit d’équipe, sens de la confidentialité, autonomie et proactivité
Ce que nous offrons
- Un rôle-clé au cœur d’une PME dynamique et en pleine croissance
- Une ambiance de travail conviviale et une culture d’entreprise collaborative
- Une fonction variée avec de vraies responsabilités et des projets RH à impact
Si vous êtes intéressé·e par ce défi et que vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à soumettre votre candidature complète (CV, lettre de motivation et certificats de travail) directement en ligne via notre plateforme.
Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !
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Généraliste Rh 80–100% Arbeitgeber: Sushi Zen S.A.
Kontaktperson:
Sushi Zen S.A. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Généraliste Rh 80–100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Prozesse. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Strategien einbringen kannst.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und dich schnell an neue Situationen anzupassen. Dies ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie dem von StudySmarter.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Wenn du während des Bewerbungsprozesses zeigst, dass du gut zur Unternehmenskultur passt, erhöhst du deine Chancen, die Position zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Généraliste Rh 80–100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Généraliste RH.
Préparation des documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires : un CV à jour, une lettre de motivation personnalisée, ainsi que des certificats de travail pertinents. Mentionne tes expériences en lien avec le poste.
Rédaction de la lettre de motivation: Dans ta lettre de motivation, mets en avant ton expérience en tant que généraliste RH, ta connaissance du droit du travail suisse et ta capacité à gérer plusieurs tâches. Sois précis sur ce que tu peux apporter à l'entreprise.
Soumission de la candidature: Une fois que tout est prêt, soumets ta candidature directement en ligne via notre plateforme. Vérifie que toutes les informations sont complètes et sans fautes avant de cliquer sur 'envoyer'.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sushi Zen S.A. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich HR, insbesondere in Bezug auf den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Da Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu zeigen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit gängigen HR-Softwarelösungen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Rolle als HR-Generalist ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Managern und anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte voranzutreiben.