Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und begleite Talente auf ihrem Weg.
- Unternehmen: Weltweit präsente Premium-Marke im Bereich Heben und Dämpfen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Business Bike, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Starkes Gemeinschaftsgefühl und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Echte Gestaltungsmöglichkeiten in einer innovativen HR-Rolle.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und 3–5 Jahre Erfahrung.
Aber ziemlich sicher besitzen Sie ein Produkt von uns, denn wir sind eine weltweit präsente Premium-Marke im Bereich Heben, Senken, Neigen und Dämpfen. Unsere Gasfedern, Dämpfer, Verstell- oder Crash-Management-Systeme stecken in zahlreichen Küchen, Automobilen, Waschmaschinen, Möbeln oder auch Medizintechnik-Produkten und machen wahrscheinlich auch Ihr Leben angenehmer und sicherer.
Sie möchten HR aktiv mitgestalten und Talente auf ihrem Weg begleiten? Für unser HR-Team am Standort Sulzbach-Rosenberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner (m/w/d). Gestalten Sie aktiv die HR-Arbeit in einem innovativen Industrieunternehmen am Standort Sulzbach-Rosenberg Werk 2 mit.
Das erwartet Sie:
- Sie entwickeln Talent-, Karriere- und Nachfolgeplanung weiter und unterstützen gezielt Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sie übernehmen Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung – von Planung und Betreuung bis zu Prüfungen, IHK-Themen und Übernahme.
- Sie steuern das Recruiting von Praktika bis zu Angestellten.
- Sie gestalten Employer Branding, Personalmarketing, Homepage-Inhalte, Stellenanzeigen und Social Media aktiv mit.
- Sie planen und begleiten Hochschulmessen, Kooperationen, Schulungen und HR-Veranstaltungen.
- Sie wirken an HR-Digitalisierungs- und Organisationsprojekten mit, insbesondere in SAP HCM (OM) und im Dokumentenmanagement.
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Erfahrung oder starkes Interesse in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung oder Employer Branding.
- Eine kommunikative, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf europäischer Ebene.
- Spaß daran, Themen eigenverantwortlich voranzubringen, Projekte umzusetzen und digitale Lösungen zu nutzen.
- Teamgeist, Verlässlichkeit und Integrität runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
- Business Bike.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – mit gezielten Aus- und Weiterbildungen fördern wir Ihre Karriere langfristig.
- Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge und umfassenden Gesundheitsleistungen durch unseren Betriebsarzt.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – für eine ausgewogene Life-Balance.
- Modern gestaltete, ergonomische Arbeitsplätze sorgen für Ihren Komfort und Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Mitarbeiterrabatte und die Möglichkeit eines Business Bikes bieten echte Mehrwerte auch außerhalb des Büros.
- Gemeinsame Mitarbeiterevents und ein wertschätzendes Miteinander schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fahrtkostenerstattung runden unser attraktives Gesamtpaket ab.
Bei uns erwartet Sie eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Sie arbeiten nah an den Menschen, bringen eigene Ideen ein und gestalten wichtige Zukunftsthemen für unsere Standorte mit – unterstützt durch kurze Abstimmungswege und ein strukturiertes Onboarding.
Ihre Ansprechperson: Roland Böhner, Human Resources, Tel: +49(0)96618156-843.
Wir bei SUSPA möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserem Hause zugehörig fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft.
Praktikum HR Business Partner und Personalentwicklung in Sulzbach-Rosenberg Arbeitgeber: SUSPA GmbH
SUSPA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der HR-Arbeit in einem innovativen Industrieunternehmen in Sulzbach-Rosenberg mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Miteinander schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Business Bike, Essenszulagen und einer betrieblichen Altersvorsorge, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das die Zukunft von SUSPA mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum HR Business Partner und Personalentwicklung in Sulzbach-Rosenberg erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie SUSPA GmbH. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR Business Partner und Personalentwicklung in Sulzbach-Rosenberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von SUSPA GmbH einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SUSPA GmbH vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei SUSPA GmbH von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei SUSPA GmbH zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei SUSPA GmbH mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
