Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Montage und verbessere Arbeitsabläufe für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und viele Extras.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und regelmäßigen Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im mechanischen Bereich und Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Fachliche und disziplinarische Leitung, inklusive Personaleinsatz-, Urlaubsplanung sowie gezielter Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Verantwortung für die termin-, kosten- und qualitätsgerechte Durchführung von mechatronischen Inbetriebnahmen für Maschinen, Anlagen und Serviceaufträge.
- Definition und kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Reduzierung von Herstellungskosten.
- Analyse von Produktfehlern, Auswertung von Statistiken sowie Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Qualitätssteigerung.
- Enge Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Engineering und Operations sowie Steuerung von Kundenreklamationen.
- Weiterentwicklung des Qualitätssicherungssystems (ISO 9001 / 14001), Pflege relevanter Dokumentation und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorschriften.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung (m/w/d) – mit mechanischem/mechatronischem Schwerpunkt.
- Erfahrung in der Führung von Teams sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln.
- Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen sowie ein strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil.
- Entscheidungsfreude, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sicheres Auftreten – kombiniert mit guten EDV-Kenntnissen.
Vorteile
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen, Flexitime in 2‑Shift-System.
- 30 Urlaubstage + 2 bezahlte Feiertage (24.12. und 31.12.).
- Zusätzliche Sonderfreitage, betriebliche Altersvorsorge, Firmenleasing, arbeitgebersubsidierte Kantine.
- Berufsunfähigkeitsversicherung, bezahlte medizinische Arztbesuche, JobRad, EGym Wellpass.
- Firmenfeste, Jubiläumsfeiern, Sportevents.
Mechaniker / Mechatroniker als Teamleiter Modulbau (m/w/d) Arbeitgeber: SUSS
Als Arbeitgeber in der Halbleiterindustrie bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld in Sternenfels bei Pforzheim, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen eine teamorientierte Kultur, die auf Kommunikation und Zusammenarbeit setzt, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mechaniker / Mechatroniker als Teamleiter Modulbau (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Halbleiterindustrie zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Mechatronik und bringe diese Themen in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du engagiert bist und immer auf dem neuesten Stand bleibst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Anschreiben individuell anzupassen, um zu zeigen, warum du perfekt für die Teamleitung im Modulbau bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mechaniker / Mechatroniker als Teamleiter Modulbau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Mechaniker oder Mechatroniker. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Erfolge, die zeigen, dass du die richtige Person für die Teamleitung bist.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bekommst schneller Feedback. Also, leg los und zeig uns dein Können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SUSS vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Abteilungen, insbesondere über die Zusammenarbeit zwischen Qualitätsmanagement, Engineering und Operations. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams geleitet oder Arbeitsabläufe optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar erklären kannst. Das wird dir helfen, im Gespräch überzeugend zu wirken.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung, indem du nach den Möglichkeiten zur Förderung und Weiterbildung fragst. Das signalisiert, dass du langfristig im Unternehmen bleiben und wachsen möchtest.
