Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere Abläufe für eine zukunftsorientierte Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsangebote und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu neuen Talenten und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Sie arbeiten strukturiert, denken prozessorientiert und tragen aktiv zur Weiterentwicklung interner Strukturen bei? Dann verstärken Sie unser Team! In dieser Position gestalten Sie effiziente Abläufe, optimieren bestehende Prozesse und schaffen so die Grundlage für ein reibungsloses und zukunftsorientiertes Arbeiten im gesamten Unternehmen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen Sie:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen – von der Bedarfsaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Active-Sourcing-Kanäle und Recruiting-Plattformen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Suchstrategien unter Nutzung moderner Tools, Technologien und Marktkenntnisse
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen entlang des gesamten Besetzungsprozesses
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kandidatinnen, Kandidaten und internen Stakeholdern sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen zur Ableitung datenbasierter Entscheidungen und zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Aktivitäten
- Eigenständige Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Methoden, Systemen und Tools sowie Beobachtung aktueller Recruiting- und Technologietrends
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie im Direktansprache-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen, Tools und Netzwerken
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, Fachbereichen und Kandidatinnen bzw. Kandidaten aufzubauen
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Qualitäts- und Serviceverständnis
- Analytische Denkweise sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
- Affinität für digitale Technologien, Recruiting-Innovationen und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Methoden
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind
- Attraktive Benefits und Gesundheitsförderung
- Individuelle Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage + 2 bezahlte Feiertage (24. Dezember und 31. Dezember), Reisezeit zählt als Arbeitszeit
- Sonderurlaub & finanzielle Vorteile, Corporate Benefits, Hardware-Leasing-Programm, arbeitgeberfinanzierte Kantine, Versicherungen, z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung
- Bezahlte Arztbesuche, JobRad, EGym Wellpass
- Jubiläumsfeiern, Unternehmensveranstaltungen, Firmenlaufveranstaltungen
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: SUSS
Als Arbeitgeber in der Halbleiterindustrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und hochpräzisen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, individuelle Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance, unterstützt durch attraktive Benefits wie 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote. Bei uns haben Sie die Chance, als Prozessexperte aktiv an der Zukunft der Wafer-Reinigungstechnologie mitzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SUSS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SUSS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SUSS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SUSS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SUSS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
