Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Schlüsselpositionen und berate Führungskräfte in ihren Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starkem Teamgeist und offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kleine, dynamische HR-Abteilung mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und finde die richtigen Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und ein gutes Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Eine vielseitige HR-Position mit Recruiting als fixem Schwerpunkt und viel Eigenverantwortung.
Du recruitierst Schlüsselpositionen selbstständig – von der Vorauswahl über Gespräche bis zur gemeinsamen Besetzungsentscheidung.
Du berätst unsere Marktmanager*innen in ihren Recruiting-Prozessen und entwickelst Führungskräfte in der Personalauswahl und Gesprächsführung weiter.
Je nach Erfahrung und Interesse übernimmst du zusätzlich Verantwortung im Personalmarketing und/oder in der Personalentwicklung.
Du verantwortest deine Themen operativ und bringst dich auch in deren Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung ein.
- Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischer Erfahrung im Recruiting.
- Eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Freude daran, die richtigen Menschen zu finden, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen.
- Die Fähigkeit, Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe zu beraten.
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv mitzugestalten.
Eine HR-Rolle mit echter Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Die Möglichkeit, deinen Aufgabenbereich entsprechend deiner Erfahrung, deinen Stärken und Interessen mitzuentwickeln.
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen Vorarlberger Familienunternehmen.
Ein kleines, starkes HR-Team, in dem MITANAND, Offenheit und gegenseitige Unterstützung gelebt werden.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen und eine deutliche Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestgehalts – abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.
- Empfehlungs-Prämie
- Aus- und Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Gutscheine & Geschenke
- Vergünstigungen bei diversen Partnern
HR-Generalist*in Arbeitgeber: Sutterlüty Handels GmbH
Als Marktmanager bei Sutterlüty in der Region Ländle erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Wert auf exzellenten Kundenservice und eine angenehme Einkaufserfahrung legt. Wir fördern eine offene und kreative Unternehmenskultur, die Raum für Ihre Ideen bietet, während wir gleichzeitig durch flexible Arbeitszeiten und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem haben Sie die Chance, aktiv zur regionalen Wertschöpfung beizutragen und von attraktiven Prämien sowie einem unterstützenden Team zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist*in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sutterlüty Handels GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sutterlüty Handels GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sutterlüty Handels GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sutterlüty Handels GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sutterlüty Handels GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
