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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne die besten Vertriebstalente und begleite sie bis zum Vertragsabschluss.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im B2B-Vertrieb mit dynamischen Teams.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, unbefristeter Vertrag, Boni und individuelle Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talent-Strategie aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Recruiting-Skills oder Vertriebserfahrung, proaktive und zielorientierte Persönlichkeit.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeit möglich, spannende Karrierechancen in einem wachsenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam: Wir machen B2B-Vertrieb aus Leidenschaft. Über 350 Mitarbeitende unterstützen Geschäftskund:innen beim Vertrieb ihrer Produkte und Lösungen.
Erfolgreich: Wir gestalten den Vertrieb der Zukunft und stoßen Innovationen an. Dabei arbeiten wir agil in starken, dynamischen Teams.
Zukunftsorientiert: Wir wachsen immer weiter. Deshalb suchen wir dich. Wir bieten dir einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit Perspektive. Werde jetzt Teil der SUXXEED-Community!
Aufgaben
- Als wichtiger Part in unserer Talentakquise gewinnst du die besten Vertriebstalente und sorgst für eine vertrauensvolle Begleitung der Kandidat:innen bis zum Vertragsabschluss.
- Bewerberleads aus allen Kanälen werden von dir gecheckt; die ersten Telefon-Gespräche führst du souverän und scannst direkt Charakter und Potenzial.
- Als gleichberechtigte:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte rockst du die strukturierten Interviews und triffst die finalen Entscheidungen, die unser Team stärker machen.
- Bring dich im Recruiting-Team voll ein: Wirf deine frischesten Ideen in den Ring, um unsere Prozesse agiler und smarter zu machen – die Talent-Strategie gestaltest du aktiv mit.
- Deine HR-Kennzahlen sind dein Kompass: Diese hast du immer im Blick, um deinen Erfolg zu messen und permanent auf Erfolgskurs zu sein.
Qualifikation
- Entweder hast du schon erste, relevante Recruiting-Skills im Gepäck oder warst erfolgreich im Vertrieb tätig und möchtest zukünftig statt Kund:innen unsere Kandidat:innen für SUXXEED gewinnen.
- Optimalerweise hast du bereits Fach- und Führungskräfte im Vertrieb rekrutiert, z.B. in der Personaldienstleistung.
- Dein Studium oder eine passende Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau/-mann, ist erfolgreich abgeschlossen und gibt dir das nötige Profi-Wissen für den Job.
- Als Typ Macher:in ziehst du deine Ziele eigenverantwortlich, proaktiv und mit ordentlich Drive durch – Durchsetzungsstärke und Zielorientierung sind deine herausragendsten Skills.
- Keine Angst vor dem Unbekannten, sondern Mut, auch neue Technologien auszuprobieren, zeichnet dich aus, sowie der Biss, Themen nachhaltig voranzutreiben.
Benefits
- Hybrides Arbeiten: mit inspirierenden Teamtagen im Office und der Möglichkeit auf Home-Office.
- Für deine fachliche und persönliche Entwicklung: ein professionelles Onboarding sowie eine hausinterne Academy.
- Boni für deine gute Performance.
- Selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Einen Zuschuss zum Jobticket sowie zusätzliche Rabatte über die Vodafone-Mitarbeitertarife und Benefit-Partnerportale.
- Ein individuelles Benefitsystem, welches nach Betriebszugehörigkeit bezuschusst wird.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Diese Stelle kann grundsätzlich in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.
(Junior) Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) Vertrieb Arbeitgeber: SUXXEED Sales for your Success GmbH
Kontaktperson:
SUXXEED Sales for your Success GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) Vertrieb
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen – wir suchen nach echten Talenten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) Vertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb und wie diese dich zu einem perfekten Fit für unser Team machen.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SUXXEED Sales for your Success GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie von SUXXEED verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Vertrieb unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Junior Recruiter klar demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Team zu erfahren.
✨Zeige deinen Drive
Betone deine proaktive Einstellung und deinen Wunsch, innovative Ideen einzubringen. Das ist besonders wichtig, da SUXXEED nach jemandem sucht, der die Talent-Strategie aktiv mitgestaltet und bereit ist, neue Technologien auszuprobieren.