Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: SV Group, führende Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe in Dübendorf.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, kostenlose Verpflegung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und direkte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR, Psychologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Head of Learning & Development (d/w/m) 100% Stellenbeschreibung Link zu Stellenbenachrichtigungen Head of Learning & Development (d/w/m) 100% Unbefristet/Befristet: Unbefristet CHE Referenznummer: 14169 Adresse: Wallisellenstrasse 57, 8600 Dübendorf Wir setzen auf Menschen und auf die Kraft guter Teams.
Zusammen treffen wir Entscheidungen, schaffen nachhaltige Lösungen und sichern mit grosser Leidenschaft den gemeinsamen Erfolg.
Das bewegst du Du prägst die Zukunft der Zusammenarbeit bei SV und entwickelst unsere Arbeitsweise "The Way We Work" sowie moderne Führungs- und Organisationsformen aktiv weiter.
Du gestaltest und begleitest unternehmensweite Transformations- und Organisationsentwicklungsinitiativen und unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, neue Wege erfolgreich in den Alltag zu integrieren.
Du verantwortest Leadership, Talent und Young Talents und schaffst die Rahmenbedingungen, damit Potenziale erkannt, entwickelt und nachhaltig gefördert werden.
Du entwickelst ein zukunftsgerichtetes Learning-Ökosystem, nutzt neue Technologien und etablierst innovative Lernformate, die Lernen einfach, wirksam und attraktiv machen.
Du führst ein engagiertes Team, moderierst Workshops auf allen Hierarchiestufen und bringst Menschen, Ideen und Perspektiven zusammen.
Das bringst du mit Hochschulabschluss oder vergleichbare Weiterbildung in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder Learning & Development.
Mehrjährige Erfahrung in Learning, Organisationsentwicklung, Transformation oder der Einführung moderner Arbeits- und Führungsmodelle.
Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Workshop-Kompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen für neue Ideen und gemeinsame Entwicklungen zu gewinnen.
Einen teamorientierten Führungsstil, hohe Sozialkompetenz und Freude daran, Menschen und Teams erfolgreich weiterzuentwickeln.
Du denkst in Möglichkeiten, erkennst Chancen und bringst Ideen mit Pragmatismus, Energie und Ausdauer in die Umsetzung.
Das zeichnet dich aus Empathie und Kommunikationsfähigkeit Zielorientiertes Denken und Handeln Dein Einsatzort Was dich bei uns erwartet?
Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst.
Unser Remote-Konzept ermöglicht dir flexibles Arbeiten in unserem modernen Büro im Herzen von Dübendorf oder direkt in unseren gastronomischen Betrieben und Hotels.
Der Standort bietet dir beste ÖV-Anbindung, moderne Infrastruktur, ein hauseigenes Mitarbeiterrestaurant und kurze Entscheidungswege.
Hier arbeitest du im Herzen der Organisation – mit direktem Draht zum Team und viel Raum für Eigenverantwortung.
Mit „The Way We Work“ schaffen wir bei SV Group eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums.
Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg.
In deiner Rolle begleitest du das Team mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit – so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
Das bieten wir dir - unter anderem Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und vergünstigtes Essen in unseren Restaurants Branchen- und marktgerechtes Salär und 13.
Monatslohn Gleitzeitmodell, Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Geschenke zu Jubiläum und Geburtstagen SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings Diverse Vergünstigungen (z.
B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana) Ich freue mich auf deine Bewerbung Daniel Meier, CHRO SV (Schweiz) AG SV (Schweiz) AGDie SV ist eine führende Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe mit Sitz in Dübendorf bei Zürich.
Die Gruppe ist in mehreren Geschäftsfeldern tätig: Restaurants für Unternehmen und Schulen, Hotels mit Eigenmarken sowie mit weiteren renommierten Marken als Franchisenehmerin, öffentliche Restaurants mit innovativen Konzepten sowie gastronomischer Lieferservice und Catering.
Die SV beschäftigt rund 5'500 Mitarbeitende, davon 3'300 in der Schweiz.
Die SVgeht auf die 1914 gegründete Non-Profit-Organisation «Schweizer Verband Soldatenwohl» zurück.
Else Züblin-Spiller errichtete landesweit Soldatenstuben und servierte dort ausgewogene und preiswerte Verpflegung.
Die ideellen Werte der Gründerin werden heute von der SV Stiftung weitergeführt.
Diese gemeinnützige Stiftung ist Mehrheitsaktionärin der SV und setzt ihre Mittel für Projekte im Bereich der gesunden Ernährung und für das Gemeinwohl ein. #J-18808-Ljbffr
Head of Learning & Development (d/w/m) 100% Arbeitgeber: SV AG
Als Küchenchef/Küchenchefin in unserem modernen SV Restaurant in Köln Rodenkirchen erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der du nicht nur ein kleines Team führst, sondern auch direkten Kontakt zu unseren Gästen pflegst. Wir bieten dir geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, kostenlose Mitarbeiterverpflegung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die SV Academy, um deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Qualität, Innovation und eine herzliche Atmosphäre legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Learning & Development (d/w/m) 100% erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei SV AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie SV AG.
✨Direkt bewerben bei SV AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of Learning & Development (d/w/m) 100% klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Learning & Development (d/w/m) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei SV AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of Learning & Development (d/w/m) 100%.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von SV AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von SV AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SV AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von SV AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei SV AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei SV AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von SV AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
