Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und optimiere Systeme für ein modernes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: SV (Schweiz) AG – ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Kostenlose Verpflegung, flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite remote oder im modernen Büro in Dübendorf und profitiere von einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projektleitung und Kenntnisse in SuccessFactors und SAP-HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unbefristet/Befristet: Unbefristet
Adresse: Wallisellenstrasse 57, 8600 Dübendorf
Das bewegst du:
- HR Projektleitung DECH: Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Initialisierung, Planung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten. Dabei koordinierst du verschiedene Anspruchsgruppen, kommunizierst ergebnisorientiert und begleitest das Change-Management für eine nachhaltige Verankerung neuer Lösungen im Unternehmen.
- System- & Modulbetreuung (SuccessFactors & OpenText): Du betreust und optimierst die SuccessFactors-Module Onboarding und Learning sowie das OpenText-System (Personalakte & Dokumenten-Generierung). Du kennst die Module bis auf Feldebene, steuerst das Change- und Fehlermanagement und agierst als zentrale Schnittstelle zur IT.
- HR Change und Projektmanagement im SAP-HCM-Umfeld: Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und unterstützt bei Anforderungsspezifikationen, Tests sowie Dokumentationen und koordinierst die Umsetzung von HR-Prozessoptimierungen im Payroll.
Das bringst du mit:
- Erfahrung: Fundierte Praxis in der HR- sowie fachbereichsübergreifenden Projektleitung.
- System-Know-how: Erprobtes Anwenderwissen in SuccessFactors (idealerweise Onboarding/Learning) sowie Erfahrung mit OpenText und SAP-HCM.
- Arbeitsweise: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer selbstständigen, strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise.
- Ausbildung: Fachbezogenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, HR Management) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch in der DECH-Region und internationalen Teams.
Das zeichnet dich aus:
- Planungs- und Organisationsfähigkeit
- Zielorientiertes Denken und Handeln
- Engagement und Leistungsbereitschaft
Dein Einsatzort:
Was dich bei uns erwartet? Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst. Unser Remote-Konzept ermöglicht dir flexibles Arbeiten in unserem modernen Büro im Herzen von Dübendorf oder direkt in unseren gastronomischen Betrieben und Hotels. Mit „The Way We Work“ schaffen wir bei SV eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg. In deiner Rolle begleitest du Teams mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit – so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
Das bieten wir dir - unter anderem:
- Schlemmen: Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung
- Vergünstigungen: Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und vergünstigtes Essen in unseren Restaurants
- Entlohnung: Branchen- und marktgerechtes Salär und 13. Monatslohn
- Flexibilität: Gleitzeitmodell, Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich
- Familienfreundlich: 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- Prämie und Gutscheine: Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Geschenke zu Jubiläum und Geburtstagen
- Entwicklung: SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings
- Weitere Benefits: Diverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana)
Ich freue mich auf deine Bewerbung.
Stephan, Manager HR SV (Schweiz) AG
HR Projekt- & System Spezialist (d/w/m) 80% Arbeitgeber: SV AG
Als Küchenchef/Küchenchefin in unserem modernen SV Restaurant in Köln Rodenkirchen erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der du nicht nur ein kleines Team führst, sondern auch direkten Kontakt zu unseren Gästen pflegst. Wir bieten dir geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, kostenlose Mitarbeiterverpflegung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die SV Academy, um deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Qualität, Innovation und eine herzliche Atmosphäre legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SV AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SV AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SV AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SV AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SV AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
