Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in HR-Fragen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Offenheit.
- Vorteile: Kostenlose Verpflegung, flexibles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Moderne Büros im Herzen von Düsseldorf mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Anstellungsgrad: Vollzeit
Stunden pro Woche: 39.00
Unbefristet/Befristet: Unbefristet
Adresse: Erkrather Str. 230, 40233 Düsseldorf
Du agierst als Sparringspartner unserer HR Business Partner. Du betreust und berätst die Mitarbeitenden in allen administrativen HR-Fragestellungen und koordinierst alle administrativen und organisatorischen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Du erstellst HR-relevante Dokumente und koordinierst die entsprechenden Fristenkontrollen (Anlässe sind z.B. Betriebsratsanhörungen, Betriebsübergänge, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Disziplinarmaßnahmen und gerichtliche Auseinandersetzungen). Du verantwortest und optimierst HR-Prozesse im Rahmen von SAP SuccessFactors und unterstützt bei HR-Projekten und Sonderthemen. Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit allen Teamkollegen des HR-Teams (insb. Payroll) und operativen Business-Teams zusammen.
Das bringst du mit:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources sowie Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
- Kenntnisse in SAP / SuccessFactors sind wünschenswert.
- Lernbereitschaft und großes Interesse für vielfältige Personalthemen.
Das zeichnet dich aus:
- Planungs- und Organisationsfähigkeit.
- Teamfähigkeit.
- Qualitätsbewusstsein.
- Dienstleistungsbewusstsein.
- Engagement und Leistungsbereitschaft.
- Veränderungskompetenz und Lernbereitschaft.
Dein Einsatzort:
Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst. Unser Remote-Konzept ermöglicht dir flexibles Arbeiten in unserem modernen Büro im Herzen von Düsseldorf. Am Standort profitierst du von kurzen Wegen, einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einer inspirierenden Arbeitsumgebung. Hier arbeitest du im Herzen der Organisation – vernetzt, praxisnah und mit einem engagierten Team an deiner Seite. Mit „The Way We Work“ schaffen wir bei SV Group eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg. In deiner Rolle begleitest du das Team mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit – so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.
Das bieten wir dir - unter anderem:
- Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung, gratis Kaffee, Tee und Mineralwasser, Obst und Snacks.
- Mitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels sowie vergünstigtes Essen in unseren Restaurants.
- Marktgerechtes Gehalt und 13. Monatsgehalt.
- Gleitzeitmodell, bis zu 50 % Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich, 30 Urlaubstage.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm.
- SV Academy mit diversen Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings.
- Diverse Vergünstigungen via Corporate Benefits App bei verschiedenen Partnern, attraktiver Arbeitsplatz in topmodernen Räumlichkeiten an unserem neuen Hauptsitz im Herzen von Düsseldorf.
Ich freue mich auf deine Bewerbung.
Personalsachbearbeiter / HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: SV AG
Die SV Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld im Herzen von Düsseldorf bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums fördert. Mit einem umfassenden Angebot an Benefits, wie kostenloser Verpflegung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten über die SV Academy, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung unvergesslicher Erlebnisse für unsere Gäste beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter / HR Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SV AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SV AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / HR Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SV AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SV AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SV AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
