Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente aktiv ansprechen und unsere Arbeitgebermarke gestalten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalmarketing.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Erlebnisse und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Active Sourcing.
Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: Talente identifizieren : Über verschiedene Plattformen und Medien sprechen Sie aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den Innen- und Außendienst an und gewinnen diese für den Standort Stuttgart. Netzwerke aufbauen : Ein belastbares Talentnetzwerk wird kontinuierlich erweitert, indem Sie Kontakte pflegen und den externen Bewerberpool gezielt ausbauen. Markt analysieren : Regelmäßig beobachten Sie Entwicklungen im Arbeitsmarkt und leiten daraus geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Active Sourcing ab. Recruiting abstimmen : Gemeinsam mit den Personalbereichen und Führungskräften im Außendienst sorgen Sie für eine passgenaue Besetzung offener Positionen. Sourcing weiterentwickeln : Zusätzlich übernehmen Sie eigenständig Sonderaufgaben und treiben die Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien voran. Ihr Profil: Studium nachweisen : Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung bringen Sie mit. Erfahrung einbringen : Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing und wenden diese sicher im Recruiting-Alltag an. Marktkenntnis nutzen : Gute Kenntnisse aktueller Trends in der Personalbeschaffung sowie im Arbeitsmarktumfeld setzen Sie gezielt ein. Kommunikation einsetzen : Ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen zeichnet Sie aus und Sie nutzen erfolgreich Plattformen wie Xing und LinkedIn. Beziehungen gestalten : Offenheit, Empathie und Wertschätzung prägen Ihren Umgang mit unterschiedlichen Menschen und fördern nachhaltige Kontakte. Arbeitsweise strukturieren : Organisiert, sorgfältig und eigenständig bearbeiten Sie Aufgaben und bringen dabei kreative Lösungsansätze ein. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: sv.de/ratings Severine Ög , E-Mail: Severine.Oeg@sparkassenversicherung.de
Referent:in Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: SV CUBE GmbH Geschäftsführung Franziska Reuter
Als Referent:in Active Sourcing bei uns in Stuttgart profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einem besonderen Arbeitsklima, das Raum für Kreativität und Mitgestaltung bietet. Wir fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungsangebote und Mentoring-Programme, während Sie in einem engagierten Team arbeiten, das Wert auf offene Kommunikation und enge Zusammenarbeit legt. Genießen Sie zudem zahlreiche Gesundheits- und Fitnessangebote sowie eine moderne Arbeitsumgebung, die Ihr Wohlbefinden unterstützt.
Kontaktdaten:
SV CUBE GmbH Geschäftsführung Franziska Reuter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent:in Active Sourcing (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SV CUBE GmbH Geschäftsführung Franziska Reuter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SV CUBE GmbH Geschäftsführung Franziska Reuter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SV CUBE GmbH Geschäftsführung Franziska Reuter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SV CUBE GmbH Geschäftsführung Franziska Reuter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SV CUBE GmbH Geschäftsführung Franziska Reuter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
