SAP MM Consultant (m/w/d)

Für unseren Standort in Stuttgart suchen wir einen SAP MM Consultant (m/w/d). Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.

Ihre Aufgaben:

• Beratung unserer internen Kundinnen und Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung von prozessorientierten Anforderungen an IT-Systeme im Finanzressort.
• Sicherstellung des stabilen Betriebs sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung der SAP-MM-Lösung einschließlich angebundener Schnittstellensysteme.
• Analyse fachlicher und technischer Anforderungen, Konzeption und Implementierung von Prozessen in der Materialwirtschaft (z. B. Beschaffung und Bestandsmanagement).
• Möglichkeit, als Projektmitarbeiter:in oder (Teil-)Projektleiter:in an Vorstudien und Projekten mitzuwirken und aktiv zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beizutragen.
• Beitrag zur Weiterentwicklung unserer SAP-MM-Expertise und Unterstützung der Optimierung an Grenzen der Prozesse (z. B. Schnittstellen zu FI / CO oder SD und Rechnungsbearbeitung).

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung, idealerweise im SAP-Beratungsumfeld der Versicherungsbranche, sowie entsprechende Kenntnisse in SAP MM und SAP FI / CO.
• Ausgeprägte analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Serviceorientierung.
• Souveränes Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten und Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau.

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung: 13,5 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Job-Ticket.
• Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche, Home-Office und mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit, Eltern-Kind-Büro.
• Besonderes Arbeitsklima: Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen, enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, standortübergreifender Austausch, Zufriedenheitsbefragungen, Mentoring-Programme.
• Gesundheit und Fitness: Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote, Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskursen, gemeinsame Events.
• Persönliche Weiterentwicklung: Eigene Ideen verwirklichen, individuelles Feedback, zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn, Hospitationen und Job Rotation.
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Moderne Arbeitsausstattung, betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst, kostenlose Wasserspender, sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund.