Stepstone geprüft - Vertragsmanager:in Haftpflicht Betrieb Sonderkunden (m/w/d)

Für unseren Standort in Stuttgart.

Aufgaben

• Sie beurteilen Risiken, Sonderkonzepte sowie Tarifierung / Underwriting unter Berücksichtigung der Zeichnungs- und Kompetenzrichtlinien.
• Dazu gehören auch die Prüfung und Aufgabe der fakultativen Rückversicherungen sowie die Erstellung entsprechender Angebote.
• Sie erteilen Fachauskünfte, korrespondieren mit Kunden und Vertriebspartnern – insbesondere mit individuell betreuten Maklerverbindungen – und arbeiten eng mit der Maklerdirektion sowie den Underwritern zusammen.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und ertragsorientiert in der Bestandsverwaltung, dazu gehören die Bearbeitung von Anträgen und die Erstellung von Buchungen.
• Sie betreuen unsere Kunden, Makler sowie den Außendienst – sowohl telefonisch als auch persönlich – und übernehmen die Korrespondenz.
• Sie übernehmen spannende Sonderaufgaben.

Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Kauffrau / -mann für Versicherungen und Finanzanlagen und haben idealerweise Erfahrungen / Kenntnisse im Bereich Haftpflicht-Betrieb.
• Sie sind motiviert, sich in anspruchsvolle Spezialthemen einzuarbeiten bzw. diese zu vertiefen.
• Eine zielorientierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
• Sie kommunizieren wertschätzend und überzeugen durch einen empathischen Umgang mit unseren Kunden.
• Sie haben Freude an der Arbeit im Team und schätzen den Kontakt mit anderen Menschen.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung: 13,5 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Job-Ticket.
• Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche, Home-Office und mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit, Eltern-Kind-Büro.
• Besonderes Arbeitsklima: Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen, enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, standortübergreifender Austausch, Zufriedenheitsbefragungen, Mentoring-Programme.
• Gesundheit und Fitness: Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote, Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskursen, gemeinsame Events.
• Persönliche Weiterentwicklung: Eigene Ideen verwirklichen, individuelles Feedback, zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn, Hospitationen und Job Rotation.
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Moderne Arbeitsausstattung, betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst, kostenlose Wasserspender, sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund.