Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen.
Ihre Tätigkeiten bei uns:
- Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie standortübergreifend in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
- Recruiting und Besetzungsprozesse verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und Besetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss. Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente und rechtskonforme Besetzung sicher.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten: In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.
- Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher.
- HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte Unternehmenskultur.
Ihr Profil:
- Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
- HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil. Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse sowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts.
- Strategisch denken: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.
- Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und lösungsorientiert.
- Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll – eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit.
- Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.
Was uns ausmacht:
- Attraktive Vergütung: 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
- Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
- Besonderes Arbeitsklima: Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme
- Gesundheit und Fitness: Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
- Persönliche Weiterentwicklung: Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation
- Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund
Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: Severine Ög, Tel. 0721/154 48605
HR Business Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: SV SparkassenVersicherung Holding AG
Als HR Business Partner:in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einem besonderen Arbeitsklima, das Raum für kreative Lösungen und persönlichen Austausch bietet. Wir fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung durch zahlreiche Fortbildungsangebote und Mentoring-Programme, während Sie in einem modernen Arbeitsumfeld mit einer starken Unternehmenskultur arbeiten, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert.
Kontaktdaten:
SV SparkassenVersicherung Holding AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SV SparkassenVersicherung Holding AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SV SparkassenVersicherung Holding AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SV SparkassenVersicherung Holding AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SV SparkassenVersicherung Holding AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SV SparkassenVersicherung Holding AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
