Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Werder Bremen - mehr als nur Fußball, ein Lebensgefühl.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sozialtage und kostenlose Heimspielbesuche.
- Weitere Informationen: Vielfältige Menschen sind willkommen – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zusammenarbeit und Führungskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, empathische Kommunikation und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Über Werder
Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.
Dein Spielfeld
Unsere HR-Strategie fokussiert sich auf die Themen Führung, Zusammenarbeit & Identifikation sowie Entwicklung & Performance. Dabei immer im Fokus: Wir wollen unterschiedlichen Menschen bei Werder eine Heimat bieten. Damit unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bestmöglich begleitet werden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Human-Relations-Team in Vollzeit. Als HR Business Partner bist du erste Ansprechperson für definierte Geschäftsbereiche und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Durch deine Nähe zum Geschäft und zu den Menschen gestaltest du aktiv unsere Zusammenarbeit, Führungskultur und Weiterentwicklung mit. Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet.
Deine Aufgaben
- Du bist HR-Ansprechpartner*in für definierte Geschäftsbereiche und beräts Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du begleitest personelle, organisatorische und arbeitsrechtliche Themen als vertrauensvolle*r Sparringspartner*in.
- Du unterstützt Veränderungsprozesse, moderierst herausfordernde Situationen und förderst eine positive Zusammenarbeit.
- Du verantwortest die Begleitung des Employee Lifecycles in deinen Betreuungsbereichen.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Instrumente.
Dein Profil
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit und hast Freude an der Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen und gehst auch an anspruchsvolle Gespräche souverän an.
- Dich zeichnet ein empathischer, verbindlicher und gleichzeitig pragmatischer Umgang aus.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du bringst ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Verlässlichkeit mit.
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation.
- Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung.
- Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt.
- Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit.
- Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos.
- Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Deine Ansprechpartnerin ist Finja Meyer-Thormann (Human Relations). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SV Werder Bremen & Co. KGaA
Werder Bremen ist nicht nur ein Fußballverein, sondern ein Ort, an dem Teamgeist und gesellschaftliche Verantwortung großgeschrieben werden. Als Mitarbeiter*in in der Rasenpflege im Bereich Greenkeeping profitierst du von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, regelmäßigen Mitarbeitenden-Events und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen. Zudem bieten wir dir die Chance, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, die sich für die Pflege und den Erhalt unserer einzigartigen Sportstätten engagiert.
Kontaktdaten:
SV Werder Bremen & Co. KGaA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SV Werder Bremen & Co. KGaA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SV Werder Bremen & Co. KGaA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SV Werder Bremen & Co. KGaA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SV Werder Bremen & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
