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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Die SVA bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Work-Life-Balance.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung werden geboten.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsorientierte HR-Prozesse und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Affinität für digitale Tools und HR-Systeme ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was Sie bewegen
- Verantwortung für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden auf verschiedenen Kanälen
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner/in für die HR-Abteilungs- und Teamleitung bei strategischen HR-Themen
- Gestaltung effizienter und zukunftsorientierter HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung
- Verantwortung für HR-Projekte in enger Abstimmung mit der Linie
- Partner/in der Linienverantwortlichen zur Förderung von Potenzialen und gezieltem Talentmanagement
- Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems
- Mitarbeit im HR-Admin sowie Stellvertretung bei Abwesenheit von anderen Teammitgliedern
Was Sie mitbringen
- HR-Fachausweis (von Vorteil), ergänzt durch eine HR-Ausbildung auf Bachelor-Level und/oder CAS/MAS in HR-Management
- Flair für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Zahlen im HR-Kontext
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- HR-Generalist/in mit Interesse an den vielfältigen Aufgaben im Personalwesen
- Hohe Affinität für HR-Systeme (Abacus) und digitale Tools
- Lösungsorientierte Macher-Mentalität sowie hohe Eigenmotivation und Teamgeist
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und ein professionelles Auftreten
Ihre Vorteile bei der SVA BL
- Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Darum unterstützen wir Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Homeoffice, eine moderne Infrastruktur, gute Erreichbarkeit des Arbeitsorts, eine offene und wertschätzende Du-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
Interessiert? Machen Sie den ersten Schritt und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung.
Hr Business Partner/in, 80 Bis 100% Arbeitgeber: SVA Basel-Landschaft
Kontaktperson:
SVA Basel-Landschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner/in, 80 Bis 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Talentmanagement. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Sparringspartner/in für die HR-Abteilungs- und Teamleitung fungieren wirst, solltest du dich auf strategische HR-Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da ein Fokus auf digitale Tools und HR-Systeme wie Abacus wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du solche Systeme in der Vergangenheit genutzt hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner/in, 80 Bis 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Anforderungen und Qualifikationen gefordert werden, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Business Partner/in in Verbindung stehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Affinität zu digitalen Tools.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SVA Basel-Landschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsstrategien, Talentmanagement und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Die Stelle erfordert eine hohe Affinität für HR-Systeme und digitale Tools. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit solchen Systemen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in der Art und Weise, wie du deine Gedanken präsentierst. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen des Interviewers eingehst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie du dich in diese Kultur einfügen kannst und welche Beiträge du leisten möchtest, um die Work-Life-Balance und das Teamklima zu fördern.
