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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Arbeitgeber: SVA BL bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Work-Life-Balance.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung werden geboten.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsorientierte HR-Prozesse und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Du-Kultur und gute Erreichbarkeit des Arbeitsorts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was Sie bewegen
- Verantwortung für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden auf verschiedenen Kanälen
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner/in für die HR-Abteilungs- und Teamleitung bei strategischen HR-Themen
- Gestaltung effizienter und zukunftsorientierter HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung
- Verantwortung für HR-Projekte in enger Abstimmung mit der Linie
- Partner/in der Linienverantwortlichen zur Förderung von Potenzialen und gezieltem Talentmanagement
- Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems
Was Sie mitbringen
- HR-Fachausweis (von Vorteil), ergänzt durch eine HR-Ausbildung auf Bachelor-Level und/oder CAS/MAS in HR-Management
- Flair für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Zahlen im HR-Kontext
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Hohe Affinität für HR-Systeme (Abacus) und digitale Tools
- Lösungsorientierte Macher-Mentalität sowie hohe Eigenmotivation und Teamgeist
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und ein professionelles Auftreten
Ihre Vorteile bei der SVA BL
- Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Darum unterstützen wir Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Homeoffice, eine moderne Infrastruktur, gute Erreichbarkeit des Arbeitsorts, eine offene und wertschätzende Du-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
Interessiert? Machen Sie den ersten Schritt und bewerben Sie sich online unter sva-bl.ch/stellen. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Andrea Pfluger, Abteilungsleiterin HR, Tel. +41 61 425 23 44.
HR-Generalist/in (80 bis 100%) Arbeitgeber: SVA Basel-Landschaft
Kontaktperson:
SVA Basel-Landschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in (80 bis 100%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei SVA BL tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Werte und die Kultur von SVA BL genau an. Wenn du verstehst, was dem Unternehmen wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere zur Digitalisierung. Informiere dich über neue Tools und Technologien, die im HR-Management eingesetzt werden, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und dein proaktives Handeln verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Macher-Mentalität während des Gesprächs zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in (80 bis 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im HR-Management und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in digitalen HR-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Macher-Mentalität und Teamfähigkeit ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente einreichst, einschließlich deines Lebenslaufs, Motivationsschreibens und relevanter Zertifikate. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung online einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SVA Basel-Landschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsstrategien, Talentmanagement und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts verfügst. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, spezifische Fragen dazu zu beantworten oder deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle auch einen Fokus auf Digitalisierung hat, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Systemen und digitalen Tools hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
