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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Steuerung des Recruitings sowie Begleitung neuer Talente.
- Arbeitgeber: SVA ist ein inhabergeführtes Systemhaus, das hochwertige IT-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit Raum für Eigenverantwortung und persönliches Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung in Interviews und Active Sourcing.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Trends im Recruiting aktiv mitgestalten möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als inhabergeführtes, unabhängiges Systemhaus versorgen wir Unternehmen aus allen Branchen mit hochwertigen IT-Lösungen. Wir stecken unser ganzes Know-how und viel Begeisterung in unsere Projekte, um das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen. Neue Teammitglieder finden oft bei uns ihre berufliche Heimat und bleiben lange. Wer unsere wertschätzende Atmosphäre einmal erlebt hat, möchte sie nicht mehr missen. Heute arbeiten 2.500 Menschen an 26 Standorten bei SVA, und wir wachsen weiter – nachhaltig und mit Verstand.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir aktuell an unserem Standort in Stuttgart einen Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d). Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen übernehmen Sie eigenverantwortlich die Koordination und Steuerung unseres Recruitings. Sie begeistern Interessenten auf diversen internen und externen Recruiting-Events. Bei der Suche nach geeigneten Kandidatenprofilen definieren Sie passende Kanäle und setzen entsprechende Maßnahmen zur Besetzung der zu betreuenden Stellen um. Außerdem halten Sie kontinuierlich Ausschau nach neuen Trends und wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse mit. Unsere einstellenden Standorte und Führungskräfte werden durch Sie beraten und begleitet. Sie begleiten unsere neuen Talente über die gesamte Candidate Journey und darüber hinaus. Sie haben Spaß an weiteren Personalthemen und möchten gerne im Bereich der Personalentwicklung unterstützen.
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation inkl. einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrungen in der aktiven Durchführung von (Video- & Vor-Ort-) Interviews
- Erfahrungen im Active Sourcing bzw. Kenntnisse in XING & LinkedIn
- Teamfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
- Gute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)
Wir bieten:
- Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen
- Ein tolles Team und eine wertschätzende Atmosphäre
- Moderne Arbeitsmittel, Notebook und Smartphone nach Wahl
- Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Ihre Entwicklung zu gestalten
- Ein inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen mit Bodenhaftung und hoher Servicequalität
- Selbstständiges Arbeiten und Raum für Eigenverantwortung
Ausführlichere Infos zu unseren Benefits sowie Tipps für Ihre Bewerbung finden Sie hier: sva.de/karriereJBRP1_DE
Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SVA System Vertrieb Alexander GmbH
Kontaktperson:
SVA System Vertrieb Alexander GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche relevante Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du geeignete Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn ansprechen kannst. Je mehr Erfahrung du in diesem Bereich sammelst, desto besser wirst du im Finden der richtigen Talente.
✨Trends im Recruiting verfolgen
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder nimm an Schulungen teil, um deine Kenntnisse zu erweitern und innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf die Durchführung von Interviews vor. Übe verschiedene Interviewtechniken und stelle sicher, dass du die richtigen Fragen stellst, um die besten Kandidaten zu identifizieren. Dies wird dir helfen, im Auswahlprozess überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SVA und deren Unternehmenskultur. Besuche die Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Team zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting, Active Sourcing und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die Personalentwicklung und die Candidate Journey.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch (C1 oder höher) und Englisch (B2 oder höher) im Lebenslauf klar angibst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SVA System Vertrieb Alexander GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da du die neuen Talente über die gesamte Candidate Journey begleitest, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Reise für die Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um ihre Erfahrungen und Erwartungen zu verstehen.
✨Kenntnisse über Active Sourcing
Stelle sicher, dass du mit den Plattformen XING und LinkedIn vertraut bist. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da gute Kommunikationsfähigkeiten eine wichtige Anforderung sind, übe deine Gesprächsführung im Vorfeld. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit gefordert ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
