Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung der SAP S/4HANA Migration und Entwicklung von Change-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Ausstattung und umfassendes Onboarding für einen idealen Start.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Transformation und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium im Change-Management oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Transformationsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Begleitung der unternehmensweiten Migration auf SAP S/4HANA aus Change- und Organisationsperspektive
- Analyse der Change-Bereitschaft in betroffenen Fachbereichen (z. B. Finance, Controlling, Einkauf, HR)
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Change- und Kommunikationsstrategie für die SAP-Transformation
- Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Enablement-Formate (Key User, Führungskräfte, Endanwender)
- Nutzung und Einbindung des bestehenden SVA-Multiplikatoren-Programms für SAP-bezogene Veränderungen
- Planung, Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten
- Entwicklung von Feedback-, Adoptions- und Wirkungskennzahlen zur Steuerung der Transformation
- Enge Zusammenarbeit mit SAP-Projektleitung, IT, Fachbereichen und Management
- Begleitung von Rollen-, Prozess- und Governance-Anpassungen im Zuge von Systemumstellungen und Anpassungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Change-Management, Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformationsprojekte – idealerweise im SAP- oder ERP-Umfeld – sowie Erfahrung in SAP-Enablement-Strategien oder Roll‑out-Projekten; Erfahrung in der Projektarbeit mit Jira und Confluence
- Fundiertes Verständnis von SAP-Prozessen (Order to Cash, Source to Pay und Record to Report)
- Erfahrung in S/4HANA-Migrationen von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in Stakeholdermanagement, Kommunikationsstrategie und Governance-Strukturen
- Fähigkeit, Prozessveränderungen verständlich zu übersetzen und Akzeptanz in unterschiedlichen Zielgruppen zu schaffen
- Sicherer Umgang mit M365 zur Umsetzung von Kommunikations- und Trainingsformaten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)
Ihre Vorteile
- Flexibilität: Unsere Teams entscheiden sich je nach Aufgabengebiet, welche Aufteilung zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz vor Ort sinnvoll ist. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Corporate Benefits: Sie haben die Möglichkeit, monatlich wechselnde, attraktive Mitarbeiterrabatte zu nutzen.
- Vorsorgen für die Zukunft: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit einem vielseitigen Schulungsangebot – von internen Trainings durch erfahrene Kollegen bis hin zu externen Weiterbildungen.
- Individueller Start: Ein umfassendes Onboarding-Event ermöglicht Ihnen den idealen Einstieg.
- Kultur & Zusammenarbeit: Wir leben eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzender Atmosphäre, in der Ihre Eigeninitiative sowie Ihr Engagement gefördert werden.
- Moderne Ausstattung: Sie erhalten ein Smartphone und Notebook mit Betriebssystem nach Wahl.
Change Manager - SAP Migration (m/w/d) Arbeitgeber: SVA
Als Change Manager für die SAP-Migration in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitskultur, die mobiles Arbeiten und individuelle Arbeitszeiten ermöglicht. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch ein umfangreiches Schulungsangebot und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Ihre Eigeninitiative fördert. Zudem bieten wir attraktive Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge, um Ihre Zukunft abzusichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager - SAP Migration (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Change-Management-Rolle. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im SAP-Umfeld. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen gemanagt hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem siehst du gleich alle aktuellen Stellenangebote!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager - SAP Migration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Change Managers bist.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die richtige Person für die SAP-Migration bist.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine gut strukturierte Bewerbung, die schnell zeigt, was du kannst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SVA vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den Grundlagen von SAP S/4HANA vertraut. Du solltest die wichtigsten Prozesse wie Order to Cash, Source to Pay und Record to Report verstehen. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch die praktischen Aspekte der Migration nachvollziehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Strategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Stakeholder eingebunden und Kommunikationsstrategien entwickelt hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären, um zu demonstrieren, dass du in der Lage bist, verschiedene Zielgruppen zu erreichen und zu überzeugen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team bei der SAP-Migration sieht, oder wie der Erfolg der Change-Management-Strategie gemessen wird.
