Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting für spannende Office- und technische Positionen.
- Unternehmen: Svea Solar, ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100% Zuschuss zum Deutschlandticket und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hunde sind willkommen und wir bieten ein modernes Büro in Köln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil der solaren Revolution
Unser Ziel ist es, dass in Zukunft unser gesamter Strom aus 100 % erneuerbarer Energie erzeugt wird.
Svea Solar wurde 2014 in Stockholm, Schweden, gegründet.
Seitdem ist unser Unternehmen auf dem Solarenergiemarkt tätig.
Wir bieten die gesamte Produktpalette an, die dieser Markt zu bieten hat - von Photovoltaikanlagen über Batterien bis hin zu Ladestationen für Elektroautos.
Unser Team ist ehrgeizig, innovativ und arbeitet gemeinsam an dem großen Ziel, die Zukunft nachhaltig zu gestalten!
Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir stets unsere Werte vor Augen, die uns zeigen wer wir sind und wofür wir stehen:
- #customeratheart #ownit #safeandsustainable #creategoodvibes #doittogether
- HR & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) befristet für 12 Monate
The Role
- Du übernimmst das End-to-End Recruiting für unsere Office-Positionen sowie gewerblich-technische Rollen in der Installation.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und findest über Active Sourcing, insbesondere auf Linked In, die passenden zukünftigen Powershifter.
- Gemeinsam mit unseren Hiring Manager steuerst du den Recruiting-Prozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Nach erfolgreicher Einstellung kümmerst du dich um die Vertragserstellung und das Onboarding unserer neuen Powershifter.
- Du unterstützt unser Team beim Employer Branding, interner Kommunikation und verschiedenen People-Aktivitäten.
- Ob Recruiting-Event, Fika oder Winterfeier, du bringst deine Ideen ein und unterstützt bei der Organisation unserer internen und externen Events.
Are we a match?
Damit du dich bei Svea Solar wohlfühlst, sollten unsere Werte auch zu deinen passen.
Für diese Rolle suchen wir eine analytische Persönlichkeit mit einer lösungsorientierten Denkweise und einer Leidenschaft für Zahlen.
Außerdem bringst du idealerweise Folgendes mit
- Du bringst bereits Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition mit und kannst Recruiting-Prozesse eigenständig betreuen.
- Du hast Erfahrung im Active Sourcing und weißt, wie du Kandidat: innen über Linked In & Co. für uns begeisterst.
- Du arbeitest strukturiert und eigenständig und hast gleichzeitig Lust, in einem kleinen HR-Team hands-on mit anzupacken.
- Du hast Freude am Kontakt mit Menschen und kommunizierst sicher mit Kandidat: innen, Hiring Manager und Powershiftern.
- Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch, da wir eng mit unseren internationalen Kolleg: innen aus der Zentrale in Stockholm zusammenarbeiten.
What we offer you
- Ein familiäres und engagiertes Arbeitsumfeld mit erfahrenen und jungen Kolleg: innen
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (2 Tage pro Woche)
- 100 % Zuschuss zum Deutschlandticket
- Zuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 30 Urlaubstage.
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Attraktive Rabatte über Corporate Benefits.
- Ein modernes Büro im Herzen von Köln mit frischem Obst und kostenlosen Getränken.
- Hunde sind bei uns herzlich willkommen und gehören bereits fest zum Team in unserem Kölner Office.
Wir bei Svea Solar sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Das bedeutet, dass wir keine Diskriminierung aufgrund von Ethnie oder ethnischer Herkunft, Hautfarbe, der Sprache(n), die du sprichst, deiner Herkunft (oder der deiner Eltern) oder der Tatsache, ob du eine Behinderung hast oder nicht, vornehmen.
Auch dein Alter, dein Geschlecht, deine Geschlechtsidentität, deine sexuelle Orientierung, Religion, Glaube oder deine politischen Ansichten spielen bei deiner Bewerbung bei uns keine Rolle.
Wir sind in vielerlei Hinsicht ein vielfältiges Team und das finden wir gut so.
- Wir freuen uns, wenn du gemeinsam mit uns durchstarten
- #J-18808-Ljbffr
HR & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SVEA Solar
Svea Solar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende teilzunehmen und in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und einem familiären Arbeitsklima, das sowohl junge als auch erfahrene Kollegen vereint, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem bieten wir zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur Altersvorsorge und die Möglichkeit, deinen Arbeitsplatz mit deinem Hund zu teilen – eine einzigartige Kombination, die Svea Solar zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SVEA Solar ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SVEA Solar zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SVEA Solar erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SVEA Solar vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
