Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Kleinere, wertschätzende Altenpflegeeinrichtung mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, ca. 6.000 € monatlich, Weiterbildung und Kinderbetreuungszuschuss.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen im Gesundheitswesen und entwickle Talente in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 6000 € pro Monat.
Für einen kleineren Betreiber von stationären Altenpflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten suchen wir für den Raum Günzburg folgende Qualifikation:
- eine Teamleitung für den Bereich HR Business Partner
Ihre Aufgaben:
- ganzheitliche Betreuung vordefinierter Bereiche des Employee Lifecycles
- Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) und datengestützte Personalplanung
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Ihnen unterstellten HR Teams
- Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
- Unterstützung der Einrichtungen in personalwirtschaftlichen Themen
- Mitarbeit im Bereich Recruiting, Personalentwicklung und KPI-Reporting etc.
Das bringen Sie mit:
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR
- alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau
- mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR
- einschlägige Erfahrungen im HR Business Partner Modell
- ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
- positives und lösungsorientiertes Mindset
- Hands-on-Mentalität
- einen sicheren Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office (z.B. Excel, Power BI etc.)
- idealerweise mit Erfahrungen in Einrichtungen des Gesundheitswesen
Und das können Sie erwarten:
- einen unbefristeten Vertrag
- eine monatliche Vergütung von ca. 6.000 €
- zahlreiche Weiterbildungsangebote
- einen finanziellen Zuschuss zur Kinderbetreuung
- sowie eine von Wertschätzung geprägte Firmenphilosophie
Sie sind an dieser Stelle interessiert? Dann freuen wir uns über Ihren aktuellen Lebenslauf, welchen Sie uns auf folgenden Wegen zukommen lassen können:
- per E-Mail an info@bk-medicalundcare.de
- über unsere Webseite www.bk-medicalundcare.de
- oder per WhatsApp an 0176 – 637 471 98
Gern stehen wir Ihnen für weitere Fragen unter 035955 – 774 133 oder 0176 - 63 74 71 98 jederzeit zur Verfügung.
Übrigens… Auf unserer Webseite www.bk-medicalundcare.de finden Sie weitere Informationen zu uns und unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
P.S. Unser Service ist für alle Bewerber/innen natürlich komplett kostenfrei.
Teamleitung HR Business Partner für die Altenpflege Arbeitgeber: Sven Klügl BK Medical & Care Personal-& Unternehmensberat.
Als Arbeitgeber im Bereich der Altenpflege bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Vertrag und eine attraktive Vergütung von ca. 6.000 €, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung basiert. Unsere Firmenphilosophie fördert eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden, während zahlreiche Weiterbildungsangebote und finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung Ihre Karrierechancen weiter verbessern.
Kontaktdaten:
Sven Klügl BK Medical & Care Personal-& Unternehmensberat. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung HR Business Partner für die Altenpflege erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Webseite!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf aktuell zu halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Business Partner für die Altenpflege mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor und zeige, wie du das Team unterstützen kannst.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu zeigen. Erkläre, warum du die perfekte Wahl für die Teamleitung bist und wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Sei authentisch:Wir bei StudySmarter schätzen Authentizität! Zeige deine Persönlichkeit und deinen individuellen Stil in deiner Bewerbung. Das macht dich nicht nur sympathisch, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbungen ab.
Bewirb dich über unsere Webseite:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt, empfehlen wir dir, dich über unsere Webseite zu bewerben. So hast du auch gleich Zugriff auf weitere Informationen über uns und unsere Unternehmenskultur.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sven Klügl BK Medical & Care Personal-& Unternehmensberat. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Unternehmens. Da es sich um einen Anbieter im Gesundheitswesen handelt, ist es wichtig, ein Gefühl für die Wertschätzung und den Umgang mit Mitarbeitern zu bekommen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Kultur verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement, Change Management oder Coaching verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst, um deine Durchsetzungsfähigkeit und Empathie zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Herausforderungen der Position besser zu verstehen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder den größten Veränderungen, die das Unternehmen plant. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
