Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte mit praktischen HR-Lösungen und manage komplexe Mitarbeiterangelegenheiten.
- Unternehmen: Svitzer, ein führender Anbieter von Schlepper- und maritimen Dienstleistungen.
- Vorteile: Bis zu 10% betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheits- und Zahnversicherung, 10% Bonus.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde der zentrale HR-Partner in einem dynamischen, sicherheitskritischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
12 Monate befristeter Vertrag - Mutterschaftsvertretung
Svitzer ist ein führender globaler Anbieter von Schlepp- und maritimen Dienstleistungen, der in 37 Ländern mit über 4.000 Mitarbeitern tätig ist. Im Vereinigten Königreich arbeiten unsere Mitarbeiter in einer anspruchsvollen, sicherheitskritischen Betriebsumgebung. Sie gut zu unterstützen, ist nicht optional – es ist geschäftskritisch.
Wir suchen einen operativen, praxisorientierten People Business Partner für einen 12-monatigen befristeten Vertrag zur Vertretung während der Mutterschaft.
Standort: Hybrid, vorzugsweise von unserem Büro in Bristol, Liverpool oder Middlesbrough.
Leistungen: Bis zu 10 % beitragsorientierte Altersvorsorge, private Gesundheits- und Zahnversicherung, 10 % Bonus.
Überblick: Wir suchen einen kommerziell orientierten People Business Partner, der in eine 12-monatige befristete Rolle einsteigt und operative Führungskräfte im gesamten Vereinigten Königreich unterstützt. Dies ist eine praxisorientierte Partnerrolle; Sie werden im Detail arbeiten und Ergebnisse in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Veränderungen und tägliche HR-Bereitstellung vorantreiben.
Sie werden in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld arbeiten, daher ist Erfahrung mit Gewerkschaften und das Vertrauen in die Navigation durch komplexe ER-Landschaften unerlässlich.
Was Sie tun werden:
- Business Partnering: Direkte Zusammenarbeit mit Managern und operativen Führungskräften zur Bereitstellung praktischer Personallösungen.
- Mitarbeiterbeziehungen: Leitung komplexer ER-Fälle, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden und Abwesenheiten.
- Änderung & Transformation: Unterstützung von organisatorischen Veränderungsprogrammen, einschließlich Umstrukturierungen und Versetzungen.
- Risiko & Compliance: Aufrechterhaltung starker Governance und Sicherstellung der Einhaltung des britischen Arbeitsrechts.
Was Sie mitbringen:
- Solide Erfahrung als People/HR Business Partner oder Senior Advisor.
- Starke Erfolgsbilanz in der Mitarbeiterbeziehung in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld.
- Praktisches Wissen über das britische Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, herauszufordern und Glaubwürdigkeit bei Stakeholdern aufzubauen.
Was wir suchen:
- Jemanden, der sich wohlfühlt, unabhängig zu arbeiten.
- Eine ruhige Hand, die operativen Druck mit gesundem Urteilsvermögen ausbalancieren kann.
- Klare, direkte Kommunikation, die konstruktiv herausfordern kann.
Diese Rolle dreht sich um die Umsetzung. Wenn Sie stark in ER sind, sich mit Gewerkschaften wohlfühlen und der Ansprechpartner für HR im Unternehmen sein möchten – dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
Vielfalt am Arbeitsplatz: Bei Svitzer schätzen wir die Vielfalt unseres Talents und streben stets danach, die beste Person für die Stelle zu rekrutieren – wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Geschlecht, Alter, Nationalität, Rasse, sexuelle Orientierung, Behinderung oder religiöse Überzeugungen.
Fühlen Sie sich nicht an jede einzelne Anforderung gebunden? Studien haben gezeigt, dass Mitglieder bestimmter unterrepräsentierter Gruppen weniger wahrscheinlich Jobs beantragen, wenn sie nicht alle Qualifikationen erfüllen. Bei Svitzer setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, also ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben, auch wenn Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein, und wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
People Business Partner in Teesdorf Arbeitgeber: Svitzer
Svitzer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen und sicherheitskritischen Umfeld bedeutende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie attraktiven Vorteilen wie einem bis zu 10%igen beitragsorientierten Rentenplan und einer privaten Gesundheits- und Zahnversicherung, fördert Svitzer eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Unterstützung basiert. Die hybriden Arbeitsmöglichkeiten in den Büros in Bristol, Liverpool oder Middlesbrough ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner in Teesdorf erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Svitzer ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Svitzer zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner in Teesdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Svitzer erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Svitzer vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
