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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kommunizierst mit Bewerbenden und organisierst Vorstellungsgespräche kreativ und zeitgemäß.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das die Ingenieurswelt von morgen begeistert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess für spannende Zielgruppen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Bewerbungsgespräche in der Region ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir bieten
- 38,5-Std.-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- Homeoffice-Regelung
- Maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Position wie bspw. unconscious bias Training
- Offenheit für deine Ideen und Vorschläge sowohl im Team als auch bei unseren Fach- und Führungskräften
- Ein gutes Miteinander in einem tollen Team
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit
- Diverse Gesundheitsangebote
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
Was du bei uns bewegst
- Du übernimmst die Kommunikation mit den Bewerbenden, organisierst Vorstellungsgespräche und führst diese gemeinsam mit der Fachabteilung online sowie in Präsenz durch.
- Deine Hauptzielgruppe Prüfingenieur:innen hast du bestens im Blick, daher weißt du wie man die Zielgruppe zeitgemäß erreichen und ansprechen kann und bist dabei gerne auch mal kreativ.
- Du ermöglichst einen offenen und direkten Austausch mit Studierenden durch Jobmessen oder von dir organisierten Events.
- Als fachliche:r Ansprechpartner:in fungierst du zum Thema Recruiting für die operativen Teams und Führungskräfte im Geschäftsbereich.
- Gemeinsam im Recruiting-Team bewegt ihr viel, schafft Ideen sowie Inspiration und begeistert die Ingenieurswelt von morgen.
Was dich ausmacht
- Das Wichtigste zuerst: Du hast Lust auf eine tolle Zielgruppe im Recruiting und viele offene und herzliche Menschen, die deinen Arbeitsalltag positiv gestalten.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Bereich mit vergleichbarer Qualifikation.
- Idealerweise bringst du relevante Erfahrung im Recruiting sowie serviceorientiertes Kommunikations- und Präsentationsvermögen mit.
- Du verbindest Überzeugungs- und Begeisterungsvermögen mit Freude an Netzwerken und Leidenschaft für das Recruiting.
- Eine gewisse Affinität für neue Trends im Bereich Recruiting und Employer Branding sowie für Social Media-Kanäle zeichnet dich aus.
- Du bist bereit, Bewerbungsgespräche in den umliegenden Regionen vor Ort zu führen und des Öfteren zu reisen.
- Eine strukturierte und terminorientierte Arbeitsweise rundet dein Profil ab.
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: svt Brandsanierung GmbH
Kontaktperson:
svt Brandsanierung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Ingenieurswelt zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding.
✨Tip Nummer 3
Besuche Jobmessen und Networking-Events! Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du kreativ und innovativ denken kannst, um die Zielgruppe der Prüfingenieur:innen effektiv anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Zielgruppe: Informiere dich über die Zielgruppe der Prüfingenieur:innen. Überlege, wie du diese Gruppe ansprechen und für das Unternehmen begeistern kannst. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedürfnisse und Interessen dieser Zielgruppe verstehst.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Kommunikation mit Bewerbenden eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Kreativität: Da Kreativität im Recruiting wichtig ist, erwähne in deiner Bewerbung Beispiele, wo du innovative Ansätze oder Ideen zur Ansprache von Bewerbenden umgesetzt hast. Dies könnte durch Events oder Social Media geschehen sein.
Betone deine Teamfähigkeit: Das Arbeiten im Recruiting-Team ist entscheidend. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Erfahrungen im Teamwork und deine Fähigkeit, gemeinsam Ideen zu entwickeln, klar darstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei svt Brandsanierung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Zielgruppe vor
Informiere dich über Prüfingenieur:innen und deren Bedürfnisse. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie man diese Zielgruppe ansprechen kann und bringe kreative Ideen mit, um sie zu erreichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerbenden eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der Kommunikation bereit haben. Demonstriere dein serviceorientiertes Kommunikations- und Präsentationsvermögen.
✨Zeige deine Begeisterung für das Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beiträgst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Sei bereit für Fragen zu Trends
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding zu sprechen. Zeige, dass du dich mit Social Media-Kanälen auskennst und wie du diese nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
