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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, recruitment, and personnel development in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join VELUX Deutschland GmbH, a leader in innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, professional growth opportunities, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant team that values creativity and collaboration in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: 4+ years of experience in HR and recruitment; social media skills are a plus.
- Andere Informationen: Open to diverse candidates; we celebrate inclusivity and innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen. Gerne können Sie unser Recruitment Team auch in unserem Office kontaktieren.
Mit uns, all doors are open to HR specialists in fields such as recruiting, HR management, personnel development, payroll or HR controlling. We will accompany you throughout the entire recruitment process.
- Über 4 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner
- Über 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung im Recruitment
- Erfahrung in den sozialen Medien für Recruitingmaßnahmen wünschenswert
Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Ansprechpartner für unsere Fachbereiche rund um das Thema Recruitment. Aufbau eines eigenen Netzwerkes und aktives Sourcing von geeigneten Kandidaten über moderne Tools.
Datenpflege in den Personalsystemen sowie Reporting und Datenanalyse. Unterstützung der HRBPs bei der Durchführung von HR Kampagnen (z.B. Performance & Goals, EqualPay Salary Review, People Review).
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: svt Holding GmbH
Kontaktperson:
svt Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Meetups in Hamburg teil. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen und Recruitern in Kontakt zu treten und mehr über offene Positionen zu erfahren.
✨Social Media für Recruiting nutzen
Sei aktiv auf sozialen Medien und teile Inhalte, die für die HR-Branche relevant sind. Dies zeigt dein Engagement und kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Informative Gespräche führen
Scheue dich nicht, Informational Interviews mit Personen in der Branche zu führen. Diese Gespräche können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf die Anforderungen der HR-Manager-Position vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website von VELUX Deutschland GmbH oder AIRBUS an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone deine Erfahrung im Recruitment und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenanzeige ein und zeige, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei svt Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruiting, insbesondere in sozialen Medien. Zeige, dass du mit modernen Methoden vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Unternehmenskultur übereinstimmen und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
