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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort Erfurt und baue Prozesse sowie Strukturen auf.
- Arbeitgeber: Die svt Unternehmensgruppe ist ein führender Anbieter im passiven Brandschutz seit 1969.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Standorts und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Handwerk/Bauwesen, Meister oder Betriebswirt sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Nutze Wellhub für Sport- und Wellnessangebote sowie JobRad für Fahrrad-Leasing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Niederlassungsleiter Schadensanierung (m/w/d) Seit 1969 gehören wir, die svt Unternehmensgruppe, zu den führenden Anbietern im passiven Brandschutz und der Schadensanierung. Bundesweit sind wir an mehr als 70 Standorten vertreten und schützen nicht nur das Leben und die Gesundheit von Menschen, sondern auch die Orte, an denen sie ihre Zeit verbringen – egal ob beruflich oder privat. Unsere Mitarbeitenden sind Expert*innen in den verschiedensten Bereichen: Ob passiver Brandschutz, Schadensanierung oder Umwelttechnik – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Als Niederlassungsleiter (m/w/d) kannst du ab sofort in Vollzeit bei uns durchstarten. Du wirst Niederlassungsleiter*in Erfurt und bekommst hier die Chance, den Standort auszubauen, Prozesse und Strukturen zu etablieren und gemeinsam mit uns in der Region weiter zu durchdringen. Du übernimmst die Verantwortung für deine Mitarbeiter, führst Personalgespräche und sorgst unter anderem für eine sorgfältige Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen. Über alle Projekte hinweg bist du die Ansprechperson für die internen und externen Projektbeteiligte und stellst sicher, dass Projekte reibungslos abgewickelt werden – von Akquisition bis Abschluss. Mit deiner Fachexpertise steuerst du die Budgetplanung, erklärst Ergebnisse und Abweichungen und erarbeitest Korrekturmaßnahmen zusammen mit deiner regionalen Führungskraft. Alternativ bringt du zusätzlich zu deiner Ausbildung aus den Bereichen Handwerk / Bauwesen einen Meister oder Betriebswirt mit. Du bist kontaktfreudig, verbindlich und zuverlässig und kannst so neue Kunden und Projekte akquirieren. 30 Tage bezahlter Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Firmenwagen Aus einem Modellangebot kannst du deinen Firmenwagen frei wählen, selbst konfigurieren und selbstverständlich auch privat nutzen. Mit Wellhub haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit die Angebote eines der größten Anbieter für Sport-, Freizeit- & Wellnessangebote in Deutschland zu nutzen. Entdecke attraktive Angebote auf Produkte und Dienstleistungen von mehr als 800 namhaften Anbietern und Top-Marken. JobRad® Über unseren Anbieter JobRad® können Sie für sich und Ihre Familie Fahrräder zu attraktiven Konditionen leasen.
Standortleiter (m/w/d) Brandschutz Arbeitgeber: svt Schadensanierung GmbH
Kontaktperson:
svt Schadensanierung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter (m/w/d) Brandschutz
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der svt Unternehmensgruppe arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Brandschutz und der Schadensanierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von svt. Informiere dich über die Werte und Mission des Unternehmens und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Ein authentisches Interesse an der Firma kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter (m/w/d) Brandschutz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die svt Unternehmensgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen im passiven Brandschutz und der Schadensanierung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Brandschutz und Schadensanierung hervorhebt. Betone deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Personalführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Niederlassungsleiters bist. Gehe auf deine Fachkenntnisse und deine Fähigkeit zur Akquisition neuer Kunden ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei svt Schadensanierung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die svt Unternehmensgruppe und ihre Werte im Bereich Brandschutz und Schadensanierung. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Niederlassungsleiter umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du für die Mitarbeiterführung verantwortlich bist, bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung verdeutlichen. Erkläre, wie du Teams motivierst und förderst.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Projekte zu besprechen, die du erfolgreich geleitet hast. Betone deine Fähigkeiten in der Budgetplanung und im Umgang mit internen sowie externen Projektbeteiligten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Rolle des Niederlassungsleiters gestellt werden.
