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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: Werde Teil von svt, einem innovativen Unternehmen in der Schadensanierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung sowie Erfahrung im operativen Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt bei Melina Schmidt und starte deine Karriere bei uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde auch du Teil des #TeamLebenSchuetzen in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg-Harburg. Als Recruiter (m/w/d) kannst du ab sofort bei uns im Team Talent Acquisition durchstarten!
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Schadensanierung - von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Active Sourcing als wichtiges Recruiting-Werkzeug nutzen, offene Positionen ansprechen und ein großes Netzwerk aufbauen.
- Beratung der Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen und enger, regelmäßiger Austausch mit ihnen, um Auswahlprozesse voranzutreiben.
- Optimierung von Prozessen und Entwicklung passender Suchstrategien sowie innovativer Methoden zur Gewinnung von Fachkräften.
- Beobachtung aktueller Recruiting-Trends.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung passender Maßnahmen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding, um svt als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und ausreichend Bewerbungen zu generieren.
- Einbindung in Recruiting-Projekte und Initiierung eigener Projekte zur Verbesserung der Recruiting-Arbeit.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung.
- Mehrere Jahre Erfahrung aus dem operativen Recruiting, vorzugsweise in einem schnelllebigen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Kenntnis der Best Practices der Personalauswahl und Erfahrungen mit diagnostischen Gesprächen, insbesondere im Recruiting von Führungskräften.
- Zielgruppenorientierte, proaktive Suche und Direktansprache von talentierten Kandidat*innen.
- Wohlfühlen im Blue-Collar-Recruiting und lösungsorientiertes, pragmatisches Denken und Handeln.
- Organisationstalent, Freude am Gespräch mit verschiedensten Menschen und hohe Eigeninitiative.
- Organisierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation sowie Teamfähigkeit.
Auf deine Bewerbung freut sich Melina Schmidt: Gerne begleite ich dich bei deinen nächsten Schritten. Ich freue mich auf deine Bewerbung und unseren Austausch!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: svt Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
svt Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Fachleuten im Recruiting-Bereich und knüpfe Kontakte, die dir wertvolle Einblicke und Tipps geben können.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidat*innen direkt ansprechen kannst, und entwickle eine Strategie, um diese effektiv zu erreichen.
✨Recruiting-Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um innovative Methoden kennenzulernen, die du in deiner Rolle anwenden kannst.
✨Proaktive Kommunikation
Sei proaktiv in der Kommunikation mit den Fachbereichen. Stelle sicher, dass du deren Bedürfnisse verstehst und zeige, dass du bereit bist, Lösungen zu finden, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im operativen Recruiting und deine Kenntnisse im Blue-Collar-Recruiting hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationstalent betonen.
Füge relevante Beispiele hinzu: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge im Recruiting zu belegen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder innovative Methoden zur Talentgewinnung entwickelt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei svt Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Recruitings verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Active Sourcing betonen
Bereite Beispiele vor, wie du Active Sourcing erfolgreich eingesetzt hast. Erkläre, wie du Netzwerke aufbaust und talentierte Kandidat*innen ansprichst, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen triffst und welche Maßnahmen du aus deinen Analysen abgeleitet hast.
✨Teamarbeit und Eigeninitiative hervorheben
Betone deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit, eigenständig Projekte zu initiieren. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche eigenen Ideen du zur Verbesserung des Recruitings eingebracht hast.
