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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden im Recruiting und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Page Group ist ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktive Urlaubsregelung und Gesundheitsprogramme.
- Andere Informationen: Diversity & Inclusion sind uns wichtig, mit Fokusgruppen und Netzwerken für alle Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Kundenprojekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Vertriebserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unser Team in Stuttgart suchen wir ambitionierte und unternehmerisch denkende Kommunikationstalente, die als Senior Sales Consultant (m / w / d) in den spannenden Wachstumsmarkt der Personalberatung einsteigen und sich auch weiterentwickeln möchten. Du bist bereit für Deinen nächsten Karriereschritt und möchtest Dich in der Beratung von namhaften mittelständischen Unternehmen und Konzernen beweisen und mit deren Entscheidern auf Augenhöhe kommunizieren? Sei mittendrin, wenn die Region Hessen erneut seine Poleposition in der Deutschen Wirtschaft "behauptet" und gestalte den rasanten Wachstum aktiv mit!
Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund : innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund : innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund : innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber : innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.
Deine Kund : innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund : innen und Kandidat : innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen. Du bringst eine hohe intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit! Du bringst erste Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit. Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.
Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch.
Die Mitarbeiter : innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Zudem bietet die Page Group folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:
- Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
- Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m
- Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter : innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
- Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing" Tage
- Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass)
HR Business Partner Recruiting (m / w / d) Arbeitgeber: Swarco AG
Kontaktperson:
Swarco AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Recruiting (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalberatung in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Informiere dich über den Markt
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting-Markt auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Sales Consultants und Recruiting-Positionen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Vertrieb unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für den Job im Sales durchscheinen. Teile deine Motivation, wie du Kundenprojekte erfolgreich gestalten möchtest und welche positiven Veränderungen du bewirken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Recruiting (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Page Group und deren Werte. Verstehe, was das Unternehmen von anderen unterscheidet und wie du dich in die Unternehmenskultur einfügen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Vertriebserfahrung und Fähigkeiten im Recruiting hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Erfahrungen, die dich als idealen Kandidaten für die Position qualifizieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Sales-Bereich und deine Motivation, im Recruiting tätig zu sein, darlegst. Zeige auf, wie du zur Erfolgsgeschichte der Page Group beitragen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swarco AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Sales
Betone deine Begeisterung für den Vertrieb und das Recruiting. Teile mit, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, um erfolgreich zu sein.