Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: SWARCO, ein innovatives Unternehmen im Bereich ITS.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Jobrotation.
- Weitere Informationen: Spannende Teilzeitrolle mit großem Einfluss auf Transformation und Organisationsentwicklung.
- Warum dieser Job: Präge HR-Exzellenz auf globaler Ebene und fördere eine werteorientierte Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, strategisches Denken und interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
In dieser Position gestalten Sie die HR-Strategie der ITS-Division in enger Abstimmung mit dem Vorstand und arbeiten eng mit Führungskräften sowie internationalen HR-Teams zusammen. Sie steuern zentrale Incentive-Systeme, fördern Talent Management und Leadership Development sowie Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte. Sie führen das lokale HR-Team fachlich und personals, treiben Prozess- und Systemoptimierungen voran und unterstützen eine werteorientierte Unternehmenskultur. Diese Teilzeitrolle bietet eine spannende Gelegenheit, HR-Exzellenz auf Konzernlevel zu prägen und global Wirkung zu entfalten.
Leistungen / Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Teilzeitoptionen
- SWARCO Academy und Weiterbildungen
- weltweite Jobrotation
- Parkmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem Vorstand
- Ansprechpartner:in für Geschäftsführer und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
- Betreuung und Weiterentwicklung der konzernweiten Incentive-Systeme
- Mitwirkung im Talent Management und Leadership Development
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Systemen
- Fachliche und personelle Führung des lokalen HR-Teams und Koordination des internationalen HR-Teams
- Begleitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Förderung der werteorientierten Unternehmenskultur
Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise international
- Fundierte Erfahrung in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und Kulturentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations-, Führungs- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denkvermögen in Verbindung mit Umsetzungsstärke
- Hohe interkulturelle Kompetenz sowie internationale Reisebereitschaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke
- Führungskompetenz
- Beratungskompetenz
- Erfahrung mit Incentive-Systemen
- Moderne HR-Instrumente und -Prozesse
- Organisationsentwicklung
Head Human Resources SWARCO ITS Division (m/w/d) Arbeitgeber: Swarco
SWARCO in Wattens bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Als Global Group Controller haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines internationalen Geschäftsbereichs mitzuwirken und Ihre Expertise in einem innovativen Unternehmen einzubringen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, was SWARCO zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte im Controlling macht.
