Head of HR Wattens & GHRBP for Global Supply Chain

Über die Rolle

Bei Swarovski leiten Sie die HR-Funktion in Wattens, überwachen alle HR-relevanten Angelegenheiten und stellen effiziente, konforme und qualitativ hochwertige HR-Operationen sicher. Sie treiben die Umsetzung der Global People Strategy lokal voran und gewährleisten die Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten und globalen Standards. Sie fungieren als strategischer HR Business Partner für den Chief Supply Chain Officer und das Führungsteam der Global Supply Chain, coachen, leiten und fordern Führungskräfte auf lokaler und globaler Ebene heraus, stärken die Führungseffektivität und Leistungskultur und übersetzen Geschäftsbedürfnisse in klare HR-Prioritäten und -Initiativen. Sie treiben organisatorisches Design, Change Management und Transformationsinitiativen voran.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der HR-Funktion in Wattens, Überwachung aller HR-relevanten Angelegenheiten und Sicherstellung effizienter, konformer und qualitativ hochwertiger HR-Operationen.
• Umsetzung der Global People Strategy lokal, Gewährleistung der Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten und globalen Standards.
• Sicherstellung der reibungslosen Durchführung zentraler Personalprozesse (z.B. Leistungsmanagement, Vergütungszyklen, Talentbewertungen) in enger Zusammenarbeit mit HR Operations.
• Aktive Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu sozialen Partnern (z.B. Betriebsrat, lokale Behörden) und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterbeziehungen.
• Aufbau und Leitung eines starken lokalen HR-Teams und Förderung der Zusammenarbeit mit den GBS HR Operations-Teams.
• Funktion als strategischer HR Business Partner für den Chief Supply Chain Officer und das Führungsteam der Global Supply Chain.
• Coaching, Anleitung und Herausforderung von Führungskräften auf lokaler und globaler Ebene zur Stärkung der Führungseffektivität und Leistungskultur.
• Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in klare HR-Prioritäten und -Initiativen zur Ermöglichung organisatorischer Effektivität und Transformation.
• Vorantreiben von organisatorischem Design, Change Management und Transformationsinitiativen.

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung als leitender HR-Führungskraft oder HR Business Partner in einem globalen/multinationalen Umfeld, idealerweise in der Fertigungs- oder Lieferkettenbranche.
• Starke Expertise als 360° HR-Generalist, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit sozialen Beziehungen und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, auf Führungsebene zu agieren, um senior Stakeholder zu beeinflussen und strategische Entscheidungen voranzutreiben.
• Erfolgsbilanz im organisatorischen Design, Transformation und Change Management in komplexen Umgebungen.
• Erfahrung im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung und in der Führungskräfteentwicklung im großen Maßstab.
• Starke Führungs- und Coachingfähigkeiten mit der Fähigkeit, leistungsstarke Teams aufzubauen und eine leistungsorientierte Kultur zu fördern.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit über globale Netzwerke und Funktionen hinweg.
• Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zur Informierung von HR-Entscheidungen zu nutzen.
• Globales Mindset mit Erfahrung in Matrixorganisationen und grenzüberschreitenden Umgebungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich.

Vorteile

• Lern- und Karriereentwicklungsprogramme, die Ihnen helfen, zu wachsen.
• Ein globales Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das Unterstützung in den Bereichen mentale, körperliche und emotionale Gesundheit, Managementunterstützung sowie finanzielle und rechtliche Angelegenheiten bietet.
• Hybride und flexible Arbeitsoptionen zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
• Bezahlter Freiwilligenurlaub zur Unterstützung von Anliegen, die Ihnen wichtig sind.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Swarovski-Produkte.
• Reisegeld/Öffentlicher Nahverkehrsticket/Fahrradleasing.
• Unternehmenszuschuss für das Mittagessen in den Kantinen.
• Betriebliche Altersvorsorge (ab dem 3. Jahr der Anstellung).
• Betriebliche Kindertagesstätte.
• Kostenlose Sport- und Gesundheitsprogramme.
• Zuschuss zur privaten Krankenversicherung.
• Treuevorteile wie Boni, Jubiläumsgeschenke usw.

Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für eine faire, inklusive Rekrutierung ein und bauen einen Arbeitsplatz auf, an dem sich jeder wirklich zugehörig fühlt.