HR Manager (60 - 80%)

Als HR Manager sind Sie ein wichtiger Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter und bieten fachkundige Unterstützung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie bei der erfolgreichen Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen. Durch die Kombination von praktischen HR-Operationen mit strategischer Beratung tragen Sie dazu bei, ein engagiertes, regelkonformes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu fördern.

Sie arbeiten eng mit lokalen und globalen Stakeholdern zusammen und tragen zur organisatorischen Effektivität, Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien bei.

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

• Als vertrauenswürdiger Berater für lokale Linienmanager und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen effektive HR-Lösungen unter Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien anzubieten.
• Beratung und Unterstützung bei jährlichen Personalprozessen, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und dem jährlichen Leistungsbewertungszyklus.
• Unterstützung von Teams und Linienmanagern bei der organisatorischen Entwicklung und Veränderungsinitiativen durch HR-Beratung, datengestützte Einblicke, Kommunikationsunterstützung und Anleitung zu vertraglichen Rahmenbedingungen.
• Management von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten, einschließlich Leistungsverbesserung und Trennungsprozessen.
• Schlüsselinterface zu unserem externen Lohnabrechnungspartner.
• Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, -Richtlinien und Mitarbeiterangeboten.

Wir suchen einen praktischen HR-Generalisten, der Folgendes mitbringt:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine berufliche Qualifikation in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich (FH, Universität oder gleichwertig).
• Mehrere Jahre relevante Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einem internationalen Umfeld.
• Eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit einem hohen Maß an Verantwortung und Eigenverantwortung.
• Tiefgehende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken, mit Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
• Kenntnisse in Workday oder einem vergleichbaren HRIS.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.

Sie können mit einer Reihe von Vorteilen rechnen, darunter:

• Lern- und Karriereentwicklungsprogramme, die Ihnen helfen, zu wachsen.
• Ein globales Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das Unterstützung in den Bereichen mentale, körperliche und emotionale Gesundheit, Managementunterstützung sowie finanzielle und rechtliche Angelegenheiten bietet.
• Hybride und flexible Arbeitsoptionen zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
• Bezahlter Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten zur Unterstützung von Anliegen, die Ihnen wichtig sind.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Swarovski-Produkte.
• Vollständige Deckung der Unfallversicherung.
• Attraktive Bedingungen für Pensionsfonds.
• Subventionierter öffentlicher Nahverkehr oder kostenloses Parken.