Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le personnel, le recrutement et le développement des employés dans un environnement dynamique.
- Unternehmen: Entreprise innovante dans le secteur de la logistique avec une culture collaborative.
- Vorteile: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Environnement dynamique avec de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Warum dieser Job: Faites la différence en soutenant les employés et en améliorant leur expérience au travail.
- Qualifikationen: 3-5 ans d'expérience en RH, maîtrise de la suite Office et connaissance du droit du travail suisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
En collaboration directe avec le Head of Logistics Operations, le Site Manager et le Head of HR, vous êtes responsable pour toutes les questions HR pour la population de Bienne et de Sion.
Responsabilités
- Gestion du personnel / Recrutement : Collaboration étroite avec le responsable du Site pour toutes les questions RH liées aux employés de la société
- Coordination du processus de recrutement : descriptifs de poste, demandes de personnel, publication d'annonces de recrutement, sourcing, collaboration avec les agences de placement, screening et sélection des candidats, entretiens d'embauche, prise de références, gestion des réponses
- Suivi de l'évolution des collaborateurs : période d'essai, évaluation du personnel, etc.
- Création et suivi de mesures de développement du personnel
- Gestion et résolution de conflits : participation à des séances de conciliation en collaboration avec le responsable du Site et Deputies, prise de mesures et suivi
- Coordination des flux d'information entre le responsable et Head of HR au sujet de questions liés aux RH
- S'assurer du respect des règlements/directives et la loi sur le travail/convention collective
- Gestion et planification du temps de travail et des horaires
- Administration du personnel : Gestion des contrats de travail, statistiques, reportings, gestion des sorties, établissement des certificats de travail, information concernant les assurances, avertissements et correspondance diverse
- Communications et informations régulières et rigoureuses avec le Payroll Manager pour tous les établissements des permis de travail, des allocations, changements de contrats, nouvelle entrée, sortie ou entrée.
- Gestion des absences : Gestion des maladies, vacances et autres absences
- Coordination avec Payroll Manager pour les accidents et maladies à long terme
- Elaboration de divers projets
- Enregistrement du temps de travail (Mobatime) : création et contrôle de données du personnel, nouvelles entrées et modifications, contrôle du plan de travail
- Contrôle des rapports mensuels, suivi et correction des données de timbrage, diverses programmations dans le système
Profil
- Une expérience de 3-5 ans minimum dans le secteur HR de la Logistique ou de la Production
- Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook)
- Bonne connaissance du droit du travail suisse
- Rigueur, précision et sens du détail
- Savoir faire preuve de discrétion et de fermeté en cas de besoin
- Personne autonome et proactive, habituée à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives, talent pour l'organisation, prête à prendre des décisions et à gérer et résoudre des problèmes
Exigences professionnelles
- Formation en Ressources Humaines (Brevet Fédéral ou formation équivalente)
Langues
- Langue maternelle française ainsi que de bonne connaissance d'anglais. Toutes autres langues sont un plus.
HR BUSINESS PARTNER DISTICO 100% Arbeitgeber: Swatch AG
Als HR Business Partner bei Distico in Bienne und Sion profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unser Unternehmen fördert eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Human Resources voranzutreiben. Genießen Sie zudem flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team, das Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess zu erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über spezifische Herausforderungen in der Logistik. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung optimal zu präsentieren. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER DISTICO 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein kleiner Tippfehler kann einen großen Unterschied machen. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und professionell aussieht!
Mach es relevant!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. Das macht es für uns einfacher, dich zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swatch AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partner-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalfragen gelöst oder Konflikte gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Da gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Bestimmungen, die für die Position relevant sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
