Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Patentabteilung und setze strategische Visionen um.
- Unternehmen: Swatch Group, führender Hersteller von Uhren mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit starken Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Uhrenindustrie und schütze Innovationen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Patenten und Führungskompetenz erforderlich.
Die Swatch Group ist der weltweit führende Hersteller von fertigen Uhren. Mit ihren 16 Uhrenmarken ist die Gruppe in allen Preissegmenten vertreten und auch in der Herstellung und dem Verkauf von Schmuck, Uhrwerken und Komponenten aktiv. Die Swatch Group vereint unter ihrem Dach folgende Uhrenmarken: Breguet, Harry Winston, Blancpain, Glashütte Original, Jaquet Droz, Omega, Longines, Rado, Union Glashütte, Tissot, Balmain, Certina, Mido, Hamilton, Swatch und Flik Flak. Die Gruppe verfügt über ein starkes Vertriebs- und Multi-Brand-Retail-Netz mit zwei anspruchsvollen Boutiquen unter dem Namen Tourbillon und Hour Passion. Die Swatch Group ist auch ein wichtiger Akteur in fortschrittlichen nanomechanischen, nanoelektronischen und Bluetooth-Technologien, die für die Uhrenindustrie und andere Branchen von wesentlicher Bedeutung sind, mit umfangreichen F&E-Aktivitäten in verschiedenen technischen Bereichen.
I·C·B Ingénieurs Conseils en Brevets SA ist ein zu 100 % verbundenes Unternehmen der Swatch Group Ltd, das alle patentbezogenen Angelegenheiten behandelt und ein großes Patentportfolio verwaltet, das mehrere tausend Patentfamilien umfasst.
Stellenbeschreibung:
- Leitung und Management der Patentabteilung als autonome Serviceorganisation
- Definition und Umsetzung der strategischen Vision der Abteilung im Einklang mit den Innovationszielen der Gruppe
- Management des Budgets der Abteilung, Gewährleistung der finanziellen Nachhaltigkeit und Kosteneffizienz in einem selbstfinanzierten Modell
- Entwicklung interner Kostenstrukturen, Abrechnungspraktiken und Leistungsindikatoren
- Optimierung der Ressourcenzuteilung und der Arbeitslastplanung für Patentanwälte und Unterstützungspersonal
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen von Prozessen, Werkzeugen und Servicequalität
- Aufbau starker Partnerschaften mit internen Stakeholdern und Förderung des Wertes von geistigen Eigentumsdiensten innerhalb der Gruppe
- Unterweisung, Überwachung und Benchmarking externer Anbieter und Wettbewerber zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Positionierung
- Mentoring, Entwicklung und Rekrutierung von Teammitgliedern zur Sicherstellung langfristiger Expertise und Leistung
- Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher, ethischer und professioneller Standards
- Bereitstellung von Dienstleistungen im Bereich geistiges Eigentum für Patente für alle Unternehmen der Gruppe
- Schutz der Innovationen, die in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe entwickelt werden
- Erstellung, Einreichung und Verfolgung von Patentanmeldungen in verschiedenen Ländern weltweit
- Widersprüche, Verletzungsrisiken und Validitätsbewertungen
- Lizenzvereinbarungen und Durchsetzung von Patenten
- Berichterstattung an das Mitglied des Extend Management Boards
Profil:
- Starke Expertise in Patentstrategie, Portfoliomanagement, Innovationsschutz und Risikobewertung im Bereich geistiges Eigentum in einem internationalen Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung multidisziplinärer Teams, der Steigerung der organisatorischen Leistung und der Durchführung von Veränderungsinitiativen
- Exzellentes strategisches Denken, Geschäftssinn und Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Entscheidungsprozesse auf Führungsebene zu beeinflussen
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten in unterschiedlichen kulturellen und geschäftlichen Umfeldern
Berufliche Anforderungen:
- Qualifizierter europäischer Patentanwalt vor dem Europäischen Patentamt (EPO)
- Universitätsabschluss in Maschinenbau, Physik, Mikrotechnologie oder einem verwandten technischen Fachgebiet
- Mindestens 15 Jahre nachweisbare Erfahrung im Bereich geistiges Eigentum, Patentmanagement oder einem eng verwandten Bereich, einschließlich Führungsverantwortung
Sprachen:
- Fließend in Französisch, Deutsch und Englisch
Standort: Faubourg de l'hôpital 3, 2001 Neuchâtel, Schweiz
Unternehmensadresse: ICB Ingénieurs Conseils en Brevets SA Faubourg de l’Hôpital 3 CH-2001 Neuchâtel Schweiz
Managing Director Arbeitgeber: Swatch Group
Swatch Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'industrie horlogère. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort accent sur la collaboration, vous aurez la chance de contribuer à la protection des innovations dans un cadre international. De plus, notre culture d'entreprise valorise la diversité et l'inclusion, ce qui fait de chaque jour une expérience enrichissante.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Swatch Group ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Swatch Group über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Swatch Group interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Swatch Group einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Swatch Group zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Swatch Group, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Swatch Group arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swatch Group vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Swatch Group betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Swatch Group schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.