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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und fördere das Wachstum durch Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Swatch Group ist ein führendes Unternehmen in der Schweizer Uhrenindustrie mit 16 renommierten Marken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Nachhaltigkeit schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position befindet sich in der malerischen Vallée de Joux.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Swatch Group est le leader de l'industrie horlogère suisse. Notre groupe, dont le siège est à Bienne, possède 16 marques horlogères de renommée, présentes dans tous les segments de prix. Premier fabricant de montres Swiss Made en termes de volume, avec des activités couvrant la conception, la fabrication et la distribution, nous nous concentrons également sur la durabilité en intégrant une approche éco-responsable au sein de nos sites de production suisses. Rejoindre Swatch Group, c'est intégrer une entreprise dynamique avec plus de 30 filiales dans le monde entier et qui valorise l'innovation et la passion.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines pour l'une de nos sociétés à la Vallée de Joux : CHH Microtechnique SA, spécialisée dans la fabrication de composants horlogers haut de gamme.
Responsabilités principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et les orientations du Swatch Group
- Soutenir la croissance de l'entreprise à travers le développement, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs
- Favoriser un climat social positif et gérer de manière proactive les relations sociales et les conflits
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement et garantir l'attractivité de la marque employeur
- Déployer des processus d'évaluation et de développement des compétences visant l'excellence individuelle et collective
- Gérer les politiques de rémunération, d'avantages sociaux et d'équité interne
- Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de développement adaptés
- Assurer la conformité avec la législation suisse du travail ainsi qu'avec les normes internes du groupe
- Diriger l'équipe RH et administrative afin d'assurer un haut niveau de qualité de service
Profil :
- Vous avez une expérience confirmée en tant que Responsable RH ou HR Business Partner dans un environnement industriel ou de production
- Orientation à la fois humaine et business, avec un excellent esprit d'analyse et de décision
- Excellentes compétences en communication et négociation
- Capacité à fédérer des interlocuteurs à tous les niveaux hiérarchiques
Compétences requises :
- Vous êtes titulaire d'un brevet en Ressources Humaines ou d'une formation équivalente
- Solide expertise en stratégie RH, leadership et conduite du changement
- Maîtrise approfondie du droit du travail suisse
- La maîtrise du français, langue maternelle, est requise, et la maîtrise de l'anglais sera un atout supplémentaire
Personne de contact : Ipek Karaagac
Adresse de l'entreprise : The Swatch Group SA, Faubourg du Lac 6, Case postale, CH- Bienne
Responsable RH Arbeitgeber: Swatch Group
Kontaktperson:
Swatch Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Swatch Group in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Verantwortlichen für HR gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Human Resources, insbesondere in der Uhrenindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Strategie bei Swatch Group beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung demonstrieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Nachhaltigkeitsstrategie von Swatch Group. Informiere dich über deren Initiativen und überlege, wie du zur Umsetzung dieser Ziele im HR-Bereich beitragen kannst. Dies könnte ein entscheidender Vorteil in deinem Bewerbungsgespräch sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur Swatch Group. Consulte leur site officiel pour des informations détaillées sur la culture d'entreprise, les valeurs et les objectifs stratégiques.
Préparation des documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires à jour : un CV bien structuré, une lettre de motivation personnalisée, et éventuellement des lettres de recommandation. Mets en avant ton expérience en tant que Responsable RH ou HR Business Partner.
Rédaction de la lettre de motivation: Dans ta lettre de motivation, souligne tes compétences en stratégie RH et leadership. Explique comment tu peux contribuer à la croissance de l'entreprise et à l'engagement des collaborateurs.
Soumission de la candidature: Télécharge tous les documents requis sur notre site et soumets ta candidature. Vérifie que toutes les informations sont complètes et précises avant de valider l'envoi.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swatch Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Swatch Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Responsable RH umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend vermitteln kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Aspekten des Schweizer Arbeitsrechts vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen könnten, und zeige, dass du die gesetzlichen Anforderungen in der HR-Arbeit berücksichtigst.
