Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Belangen und verwalte den Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: Swatch ist eine innovative Uhrenmarke, die Kreativität und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Inklusion fördert und kreative Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Retail, sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen in die Filialen in der Schweiz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Bei Swatch leben wir von Überraschungen. Ob mit unseren Kollektionen, Actionsport-Engagements oder künstlerischen Kooperationen – wir denken nicht in Schubladen. Wir sind hier, um die Dinge aufzumischen – mit auffälligen Designs, die immer den Zeitgeist widerspiegeln und garantiert alle Blicke auf sich ziehen. Das ist unsere Stärke – und das machen wir seit 1983.
Unser Team besteht aus leidenschaftlichen Menschen mit Sitz in der Schweiz und Präsenz auf der ganzen Welt. Wir sind Visionär:innen und Revolutionär:innen – wir bleiben uns selbst treu und haben keine Angst davor, neue Wege zu gehen. Gemeinsam machen wir die Welt ein Stück bunter und spannender, indem wir das Neue und das Mutige feiern. Man könnte sogar sagen: Wir sind mehr als nur eine Uhrenmarke.
Bist du einer von uns? Dann werde Teil unseres Teams.
Zur Verstärkung unseres Personalabteilung suchen wir derzeit eine/n: am Swatch Hauptsitz in Biel/Bienne, Schweiz, suchen wir eine/n:
Human Resources Business Partner Retail (100%)
Responsibilities
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Belangen (von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden).
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Zentrale in HR-Fragen.
- Bedarfsanalyse, Sourcing, Auswahl, Vorstellungsgespräche, Gehaltsverhandlungen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalplanung und FTE-Optimierung.
- Vorstellungsgespräche, Beurteilungen, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften.
- Teilnahme an Schlichtungsverfahren und Problemlösungen.
- Erstellung und Begleitung von Entwicklungsmassnahmen, Koordination von Schulungen.
Personal administration
- Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus
- Entwicklung verschiedener Instrumente, Vorlagen und Verbesserungsmöglichkeiten.
- Berichterstattung, Bewertungen, Analysen von Fluktuation, Ein- und Austritte, Abwesenheiten, Organigramme.
- Zeiterfassung, Unfall-/Krankmeldungen, Urlaub,
- Budgetierung, Berechnung von Lohnbestandteilen, Datenkontrolle, Entwicklung neuer Provisionssysteme.
- Sicherstellung der Einhaltung von Personalreglement, GAV und Arbeitsrecht.
- Unterstützung oder Konzeption und Durchführung von verschiedenen Projekten, Optimierungs- oder Entwicklungsvorhaben.
Sonstiges
- Regelmässige Dienstreisen in unsere Filialen in der Schweiz (~20-40%)
Profile
- 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Retail
- Zertifikat als Personalfachfrau/-mann erforderlich oder eidgenössisches Diplom von Vorteil
- Solide Kenntnisse im Personalwesen und Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit zur selbständigen und teamorientierten Arbeit
- Analytisches und synthetisches Denken
- Beherrschung von Microsoft Office und HR-Software
Professional requirements
Du bist ein echter Teamplayer mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und einem hohen Maß an Genauigkeit. Du verfügst über starke kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit, bereichsübergreifend mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus bringst du eine praxisorientierte, agile Denkweise mit – du kannst mühelos zwischen strategischem Überblick und operativer Umsetzung wechseln.
Languages
Darüber hinaus bringst du hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit und sprichst fliessend Englisch Französisch und Deutsch.
Company address
Swatch kennt keine Langeweile. Wir sind innovationsfreudig und lassen unseren Pionier- und Abenteuergeist in alles einfliessen, was wir tun. Deshalb arbeiten wir in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld, in dem Kreativität, Teamarbeit und Offenheit geschätzt werden. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden sich inspiriert fühlen, ihr Bestes zu geben, und bemühen uns aktiv darum, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in den Vordergrund stellt und in dem sich jeder und jede Einzelne gehört und wertgeschätzt fühlt.
Wir sind der festen Überzeugung, dass zufriedene und gesunde Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg sind. Deshalb bieten wir attraktive Leistungen an, wie zum Beispiel:
Benefits
- Arbeit und Freizeit: 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten; 25 bis 30 Ferientage pro Jahr
- Krankenversicherung/Altersvorsorge: Beitrag zur Krankenkassenprämie; Erstklassige Pensionskasse
- Mutter-/Vaterschaftsurlaub: Verlängerter Mutterschaftsurlaub; Familienzulagen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus
- Weiterbildung: Schulungs- und Entwicklungsplan; Bezahlte Sprachkurse
- Mobilität: Einzigartige, moderne Gebäude und Aussenanlagen; Günstige Lage, mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar; Gratis-Einstellhalle und Möglichkeit für Bikesharing
- F&B: Personalrestaurant mit attraktiven Preisen und Foodtrucks vor Ort; Kaffee und Tee gratis
- Sonstiges: Produktrabatte; Wellnessleistungen und Fitnessprogramme; Unterhaltungsevents am Arbeitsplatz
Wenn du glaubst, dass diese spannende Chance deinem Profil und deinen Erwartungen entspricht, klicke bitte auf BEWERBEN und reiche deinen Lebenslauf ein.
SWATCH Ltd.
SWATCH Ltd.
Human Resources
Nicolas G. Hayek Strasse 1
CH – 2502 Biel/Bienne
Contact
Wenn Du glaubst, dass diese spannende Herausforderung zu Deinem Profil und Deine Erwartungen passt, dann klicke bitte auf den Bewerben -Link, um uns Deinen Lebenslauf auf Deutsch zuzusenden.
Nicolas G. Hayek Strasse 1 CH 2502 Biel/Bienne
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner Retail (100%) Arbeitgeber: Swatch SA
Kontaktperson:
Swatch SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner Retail (100%)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Swatch zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Swatch auseinandersetzt. Informiere dich über ihre neuesten Kollektionen und Projekte, um während des Gesprächs relevante Fragen stellen zu können.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in der Interaktion mit dem Unternehmen. Sei proaktiv und stelle sicher, dass du bei Fragen oder Unklarheiten direkt Kontakt aufnimmst. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen zu demonstrieren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner Retail (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Swatch. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur kreativen und dynamischen Atmosphäre beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen klar darstellst. Gehe besonders auf deine Erfahrungen im Retail-Bereich ein und erläutere, wie diese dich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Sprache und Ausdruck: Achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Deutsch verfasst ist. Da auch Englisch und Französisch gefordert werden, kannst du deine Sprachkenntnisse in deinem Lebenslauf oder Anschreiben erwähnen, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swatch SA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, insbesondere bei Verhandlungen oder Problemlösungen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Swatch
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Swatch. Zeige im Interview, dass du die Innovationsfreude und den Pioniergeist des Unternehmens schätzt und bereit bist, dich in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von Swatch.
