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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: SWB ist ein modernes Unternehmen, das nachhaltigen Wohnraum schafft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus Geburtstag frei.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Team mit großem Entwicklungspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und unentgeltliche Zusatzkrankenversicherung inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
SWB – modern, service- und zukunftsorientiert! – Verstärken Sie uns!Ökonomische und ökologische Herausforderungen müssen gemeistert werden: Wir vermieten nicht nur, sondern gestalten Quartiere und Wohnungen – zukunftsorientiert und nachhaltig. Unser Ziel ist es, Menschen mit bezahlbarem Wohnraum zu versorgen.
Dafür wollen wir Kollegen (w/m/d) mit Leidenschaft für die Betreuung junger Nachwuchskräfte und Organisation gewinnen. Vielleicht Sie?Sie erwägen, sich für diese Stelle zu bewerben Überprüfen Sie alle Details in dieser Stellenbeschreibung und klicken Sie dann auf Bewerben.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Team Personal für eine Stelle mit großem Entwicklungspotenzial einen Human-Resources-Generalisten respektive einen Personalreferenten bzw. einen Mitarbeiter Human Resources / Mitarbeiter Personalwesen (w/m/d) alsHR-Spezialist für die Bereiche Recruiting / Onboarding / Offboarding / Personalentwicklung (w/m/d)unbefristet, in VollzeitDas sind Ihre Aufgaben als als HR-Spezialist (w/m/d)Verantworten des gesamten RecruitingsDurchführung der On- und OffboardingprozesseBegleitung unserer Auszubildenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich als vertrauensvoller Ansprechpartner (w/m/d)Betreuung der Praktikanten (w/m/d)Mitwirkung an BetriebsvereinbarungenEntwicklung und Umsetzung von PersonalentwicklungsmaßnahmenOptimierung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen zur EffizienzsteigerungEntwicklung eines Employer BrandingVorantreiben strategischer Personalthemen wie New Work, New Learning und Arbeitswelt 4.0Das bringen Sie als als HR-Spezialist (w/m/d) mitErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse im Rahmen des Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtsErfahrung in der operativen PersonalarbeitDiskretion und ein vertrauensvoller Umgang mit den MitarbeitendenEin hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie TeamfähigkeitAusbilderschein nach AEVO wünschenswertDeswegen passen Sie zu unsLeidenschaft: fürs Personalwesen sowie höchste Ansprüche an sich selbstEmpathie und Kommunikationsgeschick: im Umgang mit unseren Mitarbeitern, insbesondere mit unseren Auszubildenden und Praktikanten (w/m/d)Zuverlässigkeit: um gemeinsam Mehrwert für und im Unternehmen zu schaffenVerantwortung: Ihre Aufgaben sind selbstorganisiert, bedeutend und entscheidend für unseren gemeinsamen ErfolgDamit überzeugen wir SieFlexibilität: 37-Stunden-Woche, mobiles Arbeiten, U3-Kinderbetreuung, 30 Tage Jahresurlaub plus einen zusätzlichen freien Tag am GeburtstagMobilität: Nutzung der Firmenautos sowie -fahrräder während der Arbeitszeit, JobticketSicherheit: Zukunftsorientierte sowie nachhaltige Geschäftsausrichtung, attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche AltersvorsorgeFort- und Weiterbildung: Begleitung der persönlichen Entwicklung, individuelle WeiterbildungsangeboteGesundheit: unentgeltliche Zusatzkrankenversicherung sowie ein umfangreiches betriebliches GesundheitsmanagementHaben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, die Sie bitte inkl.
Gehaltsvorstellung als PDF-Datei an folgende E-Mail-Adresse senden:stellenbewerbung@swb-mh.deSWB-Service- Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbHPersonalabteilung · Christina HeineBahnstraße 29 · 45468 Mülheim an der RuhrUnsere Datenschutzhinweise finden Sie auf unserer Internetseite.www.swb-mh.de
HR-Spezialist Recruiting / Onboarding / Offboarding / Personalentwicklung - Human-Resources-Generali Arbeitgeber: SWB-Service- Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH
Kontaktperson:
SWB-Service- Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist Recruiting / Onboarding / Offboarding / Personalentwicklung - Human-Resources-Generali
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie New Work und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Position einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Onboarding- und Offboarding-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung! Bereite Ideen vor, wie du die Entwicklung von Auszubildenden und Praktikanten fördern würdest. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist Recruiting / Onboarding / Offboarding / Personalentwicklung - Human-Resources-Generali
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als HR-Spezialist auszeichnet. Gehe auf deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWB-Service- Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. SWB legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und der Personalentwicklung verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Auszubildenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
