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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Fragen und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Sweco, Europas größtes Architektur- und Ingenieurbüro mit über 35 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote, Kinderbetreuungszuschuss und umfassende Einarbeitung.
- Andere Informationen: Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Sweco Akademie.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und entwickle innovative HR-Lösungen für eine nachhaltige Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sweco ist Europas größtes Architektur- und Ingenieurbüro und allein in Deutschland an über 35 Standorten aktiv. Zusammen mit unseren Kunden und dem Wissen von europaweit über 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderen Spezialist*innen schaffen wir zukunftsfähige Lösungen. Gemeinsam verändern wir die Gesellschaft.
Das bieten wir Ihnen:
- Abwechslungsreiche Projekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit in einem offenen Führungsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, aber mit Vertrauensarbeitszeit sowie starke Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und Unterstützung in Form eines kostenfreien Beratungstelefons
- Zusatzleistungen wie Fitnessangebote oder Deutschland-Ticket, Kinderbetreuungs- und Ferienkostenzuschuss, Mitarbeitenden-Vergünstigungen u. v. m.
- Umfassendes digitales sowie persönliches Einarbeitungsprogramm mit individueller Patenschaft
- Gute Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die Sweco Akademie intern oder über Seminare extern
Das sind Ihre Aufgaben:
- Erste Ansprechperson in einem definierten Unternehmensbereich für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu sichern
- Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von HR‑Maßnahmen, die direkt zu operativen Geschäftszielen beitragen
- Erstellung von sämtlichen Vertragsunterlagen entlang des Mitarbeiter*innenlebenszyklus
- Vorbereitung der Unterlagen zur Gehaltsabrechnung
- Durchführung von HR‑Projekten und -Programmen zur Förderung der Mitarbeiter*innenentwicklung und Leistungssteigerung im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Analyse und kontinuierliche Verbesserung der bestehenden HR‑Prozesse, um höchste Effizienz und Qualität zu gewährleisten
- Begeisterung für kontinuierliche Verbesserung und Innovation im HR‑Bereich
- Fähigkeit, operative HR‑Daten zu analysieren und daraus praktikable Lösungen abzuleiten
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR‑Rolle
- Fundiertes Wissen über Arbeitsrecht und gesetzliche Bestimmungen, um Rechtskonformität sicherzustellen
- Selbstständige, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und Engagement, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS‑Office
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
Sie suchen nach einer anspruchsvollen, sinnstiftenden Tätigkeit in einer kooperativen Unternehmensumgebung? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Personalreferent People Services (m/w/x) Arbeitgeber: Sweco
Kontaktperson:
Sweco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent People Services (m/w/x)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte von Sweco verstehst und wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut. Zeig in Gesprächen, dass du ein Gespür für Innovation und kontinuierliche Verbesserung hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent People Services (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sweco vorbereitest
✨Informiere dich über Sweco
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Sweco verschaffen. Schau dir die Projekte an, die sie umsetzen, und informiere dich über ihre Werte, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse verbessert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und nicht nur passiv wartest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Sweco sucht nach Menschen, die gut ins Team passen und sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können. Lass also deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen!