Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und Auszubildende, führe Rekrutierungen durch und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team in Ratingen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit, international zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Für unseren Bereich Personal in unserer Hauptverwaltung in Ratingen suchen wir ab sofort eine/n Personalreferenten (m/w/d) für unsere Personalbetreuung.
Ihr Aufgabengebiet:
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises einschließlich der Auszubildenden sowie Rekrutierung kaufmännischer und technischer Auszubildender
- Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen einschließlich Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
- Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
- Mitwirkung bei der Personal- und Personalbudgetplanung
- Durchführung abrechnungsvorbereitender und -nachbereitender Tätigkeiten einschließlich Pflege der Zeitwirtschaft sowie Kontrolle und sachlicher Prüfung von Reisekostenabrechnungen
- Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken sowie Mitwirkung bei personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten
- Betreuung ausgewählter administrativer HR-Themen, insbesondere der betrieblichen Altersversorgung
- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung in Ratingen Arbeitgeber: Swecon Baumaschinen
Als Arbeitgeber in Rostock bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur auszeichnet. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Trainings, während Sie gleichzeitig die Chance haben, in einem wachsenden Markt für hochwertige Baumaschinen aktiv zu sein. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Ihre Kundenbeziehungen direkt vor Ort zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung in Ratingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swecon Baumaschinen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swecon Baumaschinen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung in Ratingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swecon Baumaschinen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swecon Baumaschinen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swecon Baumaschinen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
