Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der technische Ansprechpartner für Kunden und koordiniere Serviceeinsätze.
- Unternehmen: Swegon ist ein führender Anbieter für energieeffiziente Gebäudetechnik.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Firmenwagen, Mitarbeiterrabatte und Schulungsangebote.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein tolles Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit innovativen Lösungen im Raumklima.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Kältetechnik und Erfahrung in der Servicetechnik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Die Swegon-Gruppe ist ein marktführender Anbieter für produktives, gesundes und anwendungsorientiertes Raumklima in Wohn- und Nichtwohngebäuden, der Lösungen für Lüftung, Heizung, Kühlung und Klimaoptimierung sowie vernetzte Dienstleistungen und technischen Service anbietet. Swegon hat Tochtergesellschaften und Distributoren auf der ganzen Welt und 24 Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Indien. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3.800 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2024 einen Umsatz von 9,3 Milliarden SEK/828 Mio. Euro.
In Deutschland ist Swegon mit den Unternehmen Swegon Germany GmbH, Swegon Klimadecken GmbH, HOWATHERM Klimatechnik GmbH, Swegon SLT GmbH, Zent-Frenger GmbH sowie BluMartin vertreten. Mit über 380 Mitarbeitern deckt die Swegon Germany GmbH in Deutschland das gesamte verfügbare Produktportfolio ab. Dazu gehören bedarfsorientierte, zentrale Lüftungslösungen inklusive einer optimierten Regelung. Zudem bieten wir Wärmepumpen und Kaltwassersätze zum Heizen und Kühlen für alle Leistungsbereiche an.
Für die Räume, die klimatisiert werden, führt Swegon Gebläsekonvektoren, Luftauslässe zur Luftverteilung, Kühlbalken, Single-Split- und Multi-Splitgeräte sowie Anlagen zur Entfeuchtung. Swegon verfolgt eine tief verankerte Wachstumsstrategie und wird sich weiter in den verschiedenen Bereichen verstärken. Energieeffiziente Gebäudetechnik gehört zu den größten Hebeln der Energiewende. Werde ein Teil davon!
Unterstützt du künftig unseren Service für den Standort Hannover?
- Erster Ansprechpartner für die Kunden im After Sales Bereich vor allem für technische Fragestellungen
- Technische Vorbereitung der Servicetechnikereinsätze im Verantwortungsbereich in enger Abstimmung mit dem Service Koordinator ggf. Disposition der Serviceeinsätze
- Fachliche Weiterentwicklung der Servicetechniker zusammen mit dem Serviceleiter
- Erster Ansprechpartner für technische Aufgaben- und Problemstellungen, auch auf den Baustellen und vor Ort beim Kunden
- Verantwortlich für die Erstellung der Angebote und der Vorbereitung und Planung nach Auftragserteilung inkl. der Abklärung von Detailfragen zur Angebotserstellung vor Ort
- Verantwortlich für die Umsetzung und Übergabe von Arbeiten und Projekten an den Auftraggeber
- Prüfen der Serviceberichte und deren Freigabe
- Bearbeitung von Mängelanzeigen
- Unterstützung bei Gewährleistungsabwicklung und Transportschäden
Abgeschlossene Berufsausbildung zum Mechatroniker für Kältetechnik (Kälteanlagenbauer) oder fachverwandte Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Kältebranche. Kenntnisse in der Regelungstechnik. Erfahrung in der Organisation und Koordination von Servicetechnikern und Subunternehmen. Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, idealerweise SAP-Erfahrung. Englischkenntnisse. Flexibilität und Belastbarkeit. Sicheres und freundliches Auftreten. Selbständiges und gewissenhaftes Arbeiten. Kommunikationsstarke, selbstbewusste Persönlichkeit. Eigenverantwortlicher, lösungsorientierter Arbeitsstil. Teamfähigkeit.
Bei der Swegon Germany GmbH warten abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten und interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten auf Dich. Wir bieten eine gründliche Einarbeitung, ein angenehmes Arbeitsumfeld, bis zu 40% mobiles Arbeiten, einen modernen Arbeitsplatz vor Ort und einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Neben Mitarbeiterrabatten, Fahrradleasing und Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersversorgung runden Schulungsangebote und ein tolles Team unser Angebot ab.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Technischer Servicemanager (m/w/d) Arbeitgeber: Swegon Germany Gmbh
Swegon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf innovative Lösungen im Bereich Raumklima und einer tief verankerten Wachstumsstrategie in Deutschland, insbesondere in der Region Berlin, profitieren unsere Servicetechniker von einem stabilen Arbeitsplatz und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Zudem fördern wir eine Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Stärken wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Servicemanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse an Swegon und deren Produkten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und die Werte von Swegon, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technik und Kundenservice! In der Rolle als Technischer Servicemanager ist es wichtig, dass du sowohl technische Fähigkeiten als auch ein freundliches Auftreten mitbringst. Lass das in deinem Gespräch durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Servicemanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Technischer Servicemanager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Kältebranche. Stelle sicher, dass du relevante berufliche Stationen und Projekte in deinem Lebenslauf hervorhebst. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu den Anforderungen der Stelle passen!
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Qualifikationen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swegon Germany Gmbh vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist das A und O
Mach dich mit den Produkten und Dienstleistungen von Swegon vertraut. Informiere dich über die neuesten Technologien im Bereich Lüftung, Heizung und Kühlung, damit du im Interview gezielt auf technische Fragen eingehen kannst.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Koordination von Servicetechnikern zeigen. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als erster Ansprechpartner für technische Fragestellungen fungierst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, sowohl im Gespräch als auch schriftlich.
✨Fragen stellen nicht vergessen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
