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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für Recruiting, Beratung und Betreuung im Personalbereich.
- Arbeitgeber: SWI Württemberg ist der führende Dienstleister für Brandschutztechnik und Türautomatisierung in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 60% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite eigenverantwortlich an spannenden Projekten in einem modernen und sicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Mittelstandsbetrieb.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SWI Württemberg GmbH & Co. KG ist der führende Dienstleister für die Bereiche Brandschutztechnik, Tür und Torautomatisierung in Baden-Württemberg. Wir führen Prüf- und Wartungsleistungen in der Industrie und im gesamten Pflege- und Gesundheitsbereich durch.
WIR SUCHEN – Dich:
- Generalistische Personalarbeit von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte sowie der Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse (z.B. On-/Offboarding) sowie Umsetzung der HR-Richtlinien.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Anpackende und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamgeist, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz.
- Verbindliches und sicheres Auftreten.
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten.
Wir bieten:
- Die Möglichkeit auf bis zu 60% Homeoffice pro Woche nach erfolgter Einarbeitung.
- Eine flexible, individuelle und familienfreundliche Einteilung der Arbeitszeiten dank eines Gleitzeitsystems.
- Ein attraktives, leistungsorientiertes Gehalt.
- Eine betriebliche Altersvorsorge.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden und erfolgreichen Mittelstandsbetrieb.
- Ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld.
Bei uns bist Du richtig, wenn Du Dich begeisterst: Für anspruchsvolle Technik, spannende Kundenprojekte und eigenverantwortliches Arbeiten.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Betreuung / 50-60% Arbeitgeber: SWI Württemberg GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
SWI Württemberg GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Betreuung / 50-60%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu Personalverantwortlichen in der Branche zu knüpfen. Zeige dein Interesse an der SWI Württemberg GmbH & Co. KG und informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Bereich Recruiting und Personalmanagement recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich Personalwesen, insbesondere im Kontext von Brandschutztechnik und Gesundheitswesen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, dich proaktiv bei der SWI Württemberg GmbH & Co. KG zu präsentieren. Vielleicht kannst du ein kurzes Video oder eine Präsentation erstellen, in der du deine Motivation und Qualifikationen darlegst. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Betreuung / 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent. Erkläre, warum du dich für die SWI Württemberg GmbH & Co. KG interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in der Vergangenheit übernommen hast, insbesondere im Bereich Recruiting und Betreuung.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht deutlich machst. Füge Beispiele hinzu, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
Präsentiere deine Soft Skills: Da Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn anführen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen und Führungskräften kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWI Württemberg GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und der Betreuung von Mitarbeitern. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu erläutern. Zeige, dass du mit relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist.
✨Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit hervorheben
Die Stelle erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der SWI Württemberg GmbH & Co. KG, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen stellst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren möchtest und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
