Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den digitalen Wandel in der Personaladministration und optimiere Abrechnungsprozesse.
- Unternehmen: Eines der vielfältigsten Bauunternehmen in Zentral- und Osteuropa.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem Team von über 12.000 engagierten Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und übernehme Verantwortung in spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Interesse an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Finden Sie im Team mit mehr als 12.000 Swietelskys Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas warten auf Sie!
In dieser Position unterstützen Sie aktiv den digitalen Wandel der Personaladministration sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Abrechnungsprozesse. Ihre Expertise bringen Sie operativ in Projekte ein – insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR- und Abrechnungssysteme.
Verantwortung übernehmen Sie für die Pflege und Qualität der Personalstammdaten sowie die Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Statistiken für interne und externe Zwecke. In definierten Organisationseinheiten unterstützen Sie die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellen zugleich eine zuverlässige Betreuung der Zeiterfassung sicher.
Alle abrechnungsrelevanten individuellen Sachverhalte bearbeiten Sie eigenverantwortlich und berücksichtigen dabei stets die aktuellen gesetzlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tariflichen Vorgaben. Die Folgeaktivitäten der Entgeltabrechnung steuern, prüfen und überwachen Sie und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Lohnsteuerbescheinigungen sowie -anmeldungen erstellen Sie und wirken aktiv an Monats- und Jahresabschlussarbeiten mit.
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung oder höherer Abschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Lohnbuchhaltung oder Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft, idealerweise in der Baubranche
- Ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Erfahrung mit der Einführung und Nutzung modernen HR-Systemen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
SWIETELSKY schätzt Vielfalt, mehr dazu hier.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Spezialist/in Entgeltabrechnung und Digitalisierung Arbeitgeber: Swietelsky BaugesmbH
Swietelsky ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Mit über 12.000 Mitarbeitern fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und Digitalisierung weiterzuentwickeln. Genießen Sie attraktive Benefits, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv am digitalen Wandel in der Personaladministration mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist/in Entgeltabrechnung und Digitalisierung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Swietelsky und die spezifischen Herausforderungen in der Entgeltabrechnung und Digitalisierung. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen, nutze diese Chance. Zeige dein Engagement und Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Stellenangebote informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist/in Entgeltabrechnung und Digitalisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Spezialist/in Entgeltabrechnung und Digitalisierung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen hervor. Wir wollen wissen, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du organisiert und sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Karrieremöglichkeiten informieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swietelsky BaugesmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Spezialist/in Entgeltabrechnung und Digitalisierung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich an der Einführung oder Optimierung von HR-Systemen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da die Position stark auf die Digitalisierung fokussiert ist, solltest du aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in die Abrechnungsprozesse integrieren könntest und bringe eigene Ideen ein.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Entgeltabrechnung oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
