Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Schulungen und entwickle digitale Lernformate für ein dynamisches HR-Team.
- Unternehmen: Swietelsky, eines der vielfältigsten Bauunternehmen in Zentral- und Osteuropa.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Remote Work.
- Weitere Informationen: Vielfältige HR-Projekte und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Pädagogik oder HR, Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Jetzt durchstarten als HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration. Finden Sie im Team mit mehr als 12.000 Swietelskys Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas warten auf Sie!
In dieser vielseitigen Position verbinden Sie Ihre Freude an Organisation, Kommunikation und modernen Lernformaten mit einer zentralen Rolle in der Planung und Umsetzung unserer Weiterbildungsangebote. Darüber hinaus wirken Sie an spannenden Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und gestalten gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage. Die organisatorisch ausgerichtete Position umfasst keine regelmäßige Reisetätigkeit und bietet Ihnen gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten, Ihre didaktischen und digitalen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. So entwickeln Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiter.
Tätigkeiten
- Seminarorganisation von A bis Z: Sie organisieren unsere Schulungen von der Planung über die Durchführung bis zur Nachbereitung und sind zentrale Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen.
- Aktiver Austausch: Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit Kooperationspartnern, Trainerinnen und Trainern sowie Teilnehmenden. Dabei sprechen Sie Themen offen an und bringen eigene Ideen ein.
- Digitale & didaktische Entwicklung: Sie evaluieren neue Tools und Schulungsformate und unterstützen interne Abteilungen bei der Gestaltung von Präsenzseminaren und digitalen Lerninhalten.
- Datenmanagement & Reporting: Sie verwalten Schulungsdaten, halten diese aktuell und bereiten sie für Berichte, Auswertungen und Präsentationen auf.
- Strategische Mitarbeit: Sie unterstützen die konzernweite Schulungsbedarfsplanung und wirken an der Erstellung des jährlichen Schulungskatalogs mit.
- Vielseitige HR-Projekte: Sie arbeiten an Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.
- Teamarbeit und aktive Mitgestaltung: Sie arbeiten in einem kleinen, engagierten HR-Team, berichten direkt an die Projektleitung sowie an den Head of HR und gestalten als Teil des wachsenden Teams neue Prozesse aktiv mit.
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Pädagogik, HR oder eine vergleichbare akademische Ausbildung.
- Basiswissen in pädagogisch-didaktischen Methoden - weiteres Know-how bauen Sie bei uns 'on the job' aus.
- Eigenständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Multitasking-Fähigkeit.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Serviceorientierung.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Microsoft 365, sowie technische Affinität.
- Gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation.
- Von Vorteil: Erste Berufserfahrung im Schulungs- oder HR-Umfeld.
- Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder E-Learning-Tools.
WIR BIETEN
Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt gemäß Kollektivvertrag der Bauindustrie mindestens € 3.593,00 auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Höhe Ihres Gehalts richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung und kann daher entsprechend höher ausfallen.
SWIETELSKY schätzt Vielfalt. Jetzt für diese Stelle bewerben!
Deine Vorteile als Prozessgestalter/in
- Maßgeschneiderte Arbeitsbedingungen, die zu dir und deinen Bedürfnissen passen.
- Attraktive Vergütung.
- Kreativität und Vielfalt.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Transparente Gehaltsstruktur.
- Teamorientierung, Hilfsbereitschaft.
- Strukturierte Arbeitsbedingungen.
- Ausgezeichneter Arbeitgeber.
- Wertschätzung und Anerkennung.
- Herausfordernde Aufgaben.
- Remote Work.
- Diversität geschätzt.
- Betriebliche Gesundheitsförderung.
- Gezielte Frauenförderung.
- Engagiertes Karenzmanagement.
- Teamsport-Events.
So wirst du ein Teil von uns! Vom Erstkontakt bis zum Willkommensgeschenk - einfach und schnell bewerben.
Jetzt bewerben!
Tina Nordenholt
Hast du Fragen zum Stand deiner bereits übermittelten Bewerbung? Ich helfe dir gerne weiter!
Hinweis: Aus Datenschutzgründen nehmen wir über das Kontaktformular keine Bewerbungen an. Alle aktuell offenen Positionen findest du in unserem Karriereportal. Bitte bewirb dich direkt über den Button in der jeweiligen Stellenanzeige.
HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration Arbeitgeber: Swietelsky BaugmbH
Swietelsky ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Team zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir Ihre Kreativität und bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in zentraler Lage ohne regelmäßige Reisetätigkeit. Profitieren Sie von maßgeschneiderten Arbeitsbedingungen und einem engagierten Team, das Diversität schätzt und aktiv zur Gesundheitsförderung beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swietelsky BaugmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swietelsky BaugmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swietelsky BaugmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swietelsky BaugmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swietelsky BaugmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
