Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Einführung von Workday und entwickle digitale Lernangebote.
- Unternehmen: Swietelsky, eines der vielfältigsten Bauunternehmen in Zentral- und Osteuropa.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Remote Work.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung für Vielfalt.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im HR-Bereich und gestalte die Digitalisierung aktiv mit.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement oder ähnlichem; gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2814 - 2814 € pro Monat.
Jetzt durchstarten als Praktikant/in HR-IT und Personalentwicklung (m/w/d). Finden Sie im Team mit mehr als 12.000 Swietelskys Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas warten auf Sie!
ÜBER UNS
Möchten Sie praktische Erfahrung im Personalbereich sammeln und dabei die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung in unserem HR-Team. Während Ihres sechsmonatigen Praktikums erhalten Sie vielseitige Einblicke in die Einführung unseres neuen HR-Systems Workday, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld sowie in Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren internen Fachbereichen zusammen.
Tätigkeiten
- Im Workday-Projekt: Sie begleiten die Einführung von Workday und bringen sich in verschiedene Phasen des Implementierungsprojekts ein. Sie übernehmen Data Checks und die Aufbereitung von Informationen. Sie beschäftigen sich mit dem Einsatz eines KI-Assistenten im HR-Umfeld und entwickeln gemeinsam mit dem Team passende Anwendungsmöglichkeiten. Sie gestalten Trainings, Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien für die Einführung von Workday mit.
- Im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung: Sie gestalten die Organisation und Kommunikation von Weiterbildungsangeboten und Schulungen mit. Sie überarbeiten bestehende E-Trainings und entwickeln gemeinsam mit dem Team neue digitale Lernangebote. Sie koordinieren organisatorische Abläufe rund um Präsenzschulungen - von der Abstimmung mit Trainer:innen und Hotels bis zur Termin- und Teilnehmendenverwaltung. Sie erstellen und pflegen Formulare, Listen und schulungsbezogene Unterlagen und bringen sich bei der Auswertung von Feedback ein.
Voraussetzungen
- Laufendes Studium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Studiengang
- Interesse an Personalentwicklung, digitalen HR-Prozessen und modernen HR-Systemen
- Erste praktische Erfahrungen im Personal- oder Digitalisierungsbereich wünschenswert, aber nicht erforderlich
- Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Freude an der Einarbeitung in neue Themen, Systeme und digitale Anwendungen
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint, Excel, Outlook und MS Forms
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
Das monatliche Bruttogehalt für diese Position beträgt gemäß dem Kollektivvertrag für die Bauindustrie € 2.814,00 auf Vollzeitbasis. SWIETELSKY schätzt Vielfalt.
Deine Vorteile als Prozessgestalter/in
- Maßgeschneiderte Arbeitsbedingungen, die zu dir und deinen Bedürfnissen passen.
- Attraktive Vergütung
- Kreativität und Vielfalt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Transparente Gehaltsstruktur
- Teamorientierung, Hilfsbereitschaft
- Strukturierte Arbeitsbedingungen
- Ausgezeichneter Arbeitgeber
- Wertschätzung und Anerkennung
- Herausfordernde Aufgaben
- Remote Work
- Diversität geschätzt
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gezielte Frauenförderung
- Engagiertes Karenzmanagement
- Teamsport-Events
So wirst du ein Teil von uns! Vom Erstkontakt bis zum Willkommensgeschenk - einfach und schnell bewerben.
Hinweis: Aus Datenschutzgründen nehmen wir über das Kontaktformular keine Bewerbungen an. Alle aktuell offenen Positionen findest du in unserem Karriereportal. Bitte bewirb dich direkt über den Button in der jeweiligen Stellenanzeige.
Praktikant/in HR-IT und Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Swietelsky BaugmbH
Swietelsky ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Praktikant/in im HR-IT und Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Mit maßgeschneiderten Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer transparenten Gehaltsstruktur fördert das Unternehmen nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern schätzt auch Vielfalt und Teamarbeit. Genießen Sie die Vorteile von Remote Work, betrieblicher Gesundheitsförderung und gezielter Frauenförderung in einem der führenden Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant/in HR-IT und Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Swietelsky BaugmbH. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant/in HR-IT und Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Swietelsky BaugmbH einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swietelsky BaugmbH vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Swietelsky BaugmbH von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Swietelsky BaugmbH zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Swietelsky BaugmbH mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
