Was Sie erwartet
- HR-Digitalisierung: Sie gestalten den digitalen Wandel in der Personaladministration mit und bringen sich in Digitalisierungsprojekte ein.
- Systemumstellungen: Bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR- und Abrechnungssystemen unterstützen Sie operativ – von der Anforderungsanalyse über die Prozessprüfung bis zur Qualitätssicherung.
Digitalisierung Und Abrechnungsprozesse
- HR-Digitalisierung: Sie gestalten den digitalen Wandel in der Personaladministration mit und bringen sich in Digitalisierungsprojekte ein.
- Systemumstellungen: Bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR- und Abrechnungssystemen unterstützen Sie operativ – von der Anforderungsanalyse über die Prozessprüfung bis zur Qualitätssicherung.
Operative Entgeltabrechnung
- Entgeltabrechnung: Sie unterstützen die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 2.000 Beschäftigte und betreuen die Zeiterfassung.
- Daten und Abrechnungsfälle: Sie pflegen Personalstammdaten und bearbeiten Abrechnungsfälle nach den geltenden gesetzlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tariflichen Vorgaben.
- Folgeprozesse und Auswertungen: Sie steuern und prüfen Folgeaktivitäten der Abrechnung und erstellen Statistiken und Auswertungen für interne und externe Zwecke.
- Ansprechpersonen und Abschlüsse: Für Behörden und Versicherungen erstellen Sie Bescheinigungen. Außerdem wirken Sie an Monats- und Jahresabschlussarbeiten mit.
Was Sie mitbringen
- Kaufmännische Ausbildung oder höherer Abschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Lohnbuchhaltung oder Entgeltabrechnung
- Ausgeprägtes Interesse an HR-Digitalisierung und Erfahrung mit der Einführung, Umstellung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft
- Kenntnisse in der Abrechnung nach Tarifverträge (Bau) sind von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
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Entgeltabrechner:in HR-Digitalisierung und Systemumstellungen (m/w/d) in München Arbeitgeber: SWIETELSKY-Deutschland
SWIETELSKY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Sicherheit und Stabilität eines großen Baukonzerns bietet, sondern auch die Flexibilität und Dynamik eines regionalen Partners. Mit dezentral organisierten Standorten und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene und kooperative Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt werden und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe gegeben sind. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Umfeld, das auf Kundenzufriedenheit und innovative Lösungen ausgerichtet ist.
