- Arbeitsrechtliche Beratung: Sie beraten die Personalabteilung, Geschäftsführung und Führungskräfte zu individuellem und kollektivem Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung.
- Verträge und Vorlagen: Sie prüfen und entwickeln Arbeitsverträge, Zusatz- und Aufhebungsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und weitere arbeitsrechtliche Dokumente.
- Personelle Maßnahmen: Sie erstellen die erforderlichen Dokumente und begleiten rechtlich komplexe Maßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen und Restrukturierungen.
- Risiko- und Rechtsbewertung: Sie beurteilen arbeitsrechtliche Risiken und erarbeiten rechtssichere, praxisorientierte Handlungsempfehlungen.
- Rechtliche Entwicklungen: Sie verfolgen Gesetzgebung und Rechtsprechung und überführen neue Anforderungen in unternehmensweite Standards, Vorlagen und Prozesse.
- Steuer- und Sozialversicherungsrecht: Sie beraten zu lohnsteuer-, sozialversicherungs- und angrenzenden arbeitsrechtlichen Fragen, etwa zum Beschäftigtenstatus und zu Versicherungs- und Beitragspflichten.
- Prüfungen und Behördenkontakt: Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen und kommunizieren mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen.
- Externe Beratung: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und weiteren Fachberater:innen.
Was Sie erwartet
- Arbeitsrechtliche Beratung: Sie beraten die Personalabteilung, Geschäftsführung und Führungskräfte zu individuellem und kollektivem Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung.
- Verträge und Vorlagen: Sie prüfen und entwickeln Arbeitsverträge, Zusatz- und Aufhebungsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und weitere arbeitsrechtliche Dokumente.
- Personelle Maßnahmen: Sie erstellen die erforderlichen Dokumente und begleiten rechtlich komplexe Maßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen und Restrukturierungen.
- Risiko- und Rechtsbewertung: Sie beurteilen arbeitsrechtliche Risiken und erarbeiten rechtssichere, praxisorientierte Handlungsempfehlungen.
- Rechtliche Entwicklungen: Sie verfolgen Gesetzgebung und Rechtsprechung und überführen neue Anforderungen in unternehmensweite Standards, Vorlagen und Prozesse.
- Steuer- und Sozialversicherungsrecht: Sie beraten zu lohnsteuer-, sozialversicherungs- und angrenzenden arbeitsrechtlichen Fragen, etwa zum Beschäftigtenstatus und zu Versicherungs- und Beitragspflichten.
- Prüfungen und Behördenkontakt: Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen und kommunizieren mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen.
- Externe Beratung: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und weiteren Fachberater:innen.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, inkl. abgeschlossenem zweitem Staatsexamen.
- Zusatzausbildung zum/r Fachanwält:in für Arbeitsrecht ist von großem Vorteil
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im deutschen Arbeitsrecht, etwa in einem Unternehmen, einer spezialisierten Kanzlei oder einer vergleichbaren beratenden Funktion.
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie die Fähigkeit, komplexe Fragen praxisorientiert und rechtssicher zu beurteilen.
- Erfahrung in der Gestaltung, Verhandlung und Prüfung arbeitsrechtlicher Verträge und Dokumente.
- Kenntnisse der Bauwirtschaft und ihrer tarifvertraglichen sowie arbeitsrechtlichen Besonderheiten sind von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Diskretion.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen, Behörden und externen Berater:innen.
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Spezialist:in Arbeitsrecht (m/w/d) in München Arbeitgeber: SWIETELSKY-Deutschland
SWIETELSKY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Sicherheit und Stabilität eines großen Baukonzerns bietet, sondern auch die Flexibilität und Dynamik eines regionalen Partners. Mit dezentral organisierten Standorten und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene und kooperative Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt werden und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe gegeben sind. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Umfeld, das auf Kundenzufriedenheit und innovative Lösungen ausgerichtet ist.
